公司解雇員工需要提前通知嗎

按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定解雇員工必須要提前30天以上的時(shí)間來(lái)通知員工。這是法律明文規(guī)定的。甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。

公司辭退員工需要提前一個(gè)月通知。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位辭退員工一個(gè)月計(jì)算方式為自然月。用工單位提出與勞動(dòng)者解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我說(shuō)你聽(tīng)，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，公司解除必須通知員工，意思表示到達(dá)員工時(shí)生效，勞動(dòng)合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到達(dá)日期的，通知中的日期為解除日期。

但是并不表示通知生效時(shí)，內(nèi)容一定要讓員工看到、聽(tīng)到！

通知是一種行為，將公司自己的意思表示通過(guò)一定載體送達(dá)員工。送達(dá)有很多種方式，電子郵件、普通郵件、即使聊天工具等等。

特別容易讓人誤解的是，事先員工填寫(xiě)了送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，確認(rèn)書(shū)中明確了收件人、收件地址、電子郵箱、電話(huà)號(hào)碼…那么公司通過(guò)這些信息進(jìn)行通知，員工并不一定會(huì)立即知道通知內(nèi)容。

有的員工在填寫(xiě)上述信息的時(shí)候，考慮的因素很多，不想把暫住地等隱私信息全盤(pán)透露；有時(shí)更換了通訊信息沒(méi)有及時(shí)告知公司等等，都可能造成不能及時(shí)獲悉公司通知內(nèi)容。

你好，公司解雇員工沒(méi)有提前通知，那么主要可分為兩種類(lèi)型，其一：

員工過(guò)錯(cuò)性解除，法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位因勞動(dòng)者上述過(guò)錯(cuò)而單方面解除勞動(dòng)合同是合法的，無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，無(wú)須支付一個(gè)月工資的代通知金，也無(wú)須支付什么補(bǔ)償金。

其二：?jiǎn)T工非過(guò)錯(cuò)性解除。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位非因員工過(guò)錯(cuò)而單方面解除的，必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才能解除，同時(shí)還應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是常說(shuō)的N+1，其中N是員工在本單位的工作年限。

如果勞動(dòng)者無(wú)上面說(shuō)到的《勞動(dòng)合同法》第三十九、第四十條規(guī)定中的情形，則公司是違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即2N。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司解雇員工需要提前通知嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。