崇州公務(wù)員年終獎多少

公務(wù)員難道只看工資嗎？？你out l !

工資只是公務(wù)員收入的一小部分，甚至是微不足道的一部分，所以表面看公務(wù)員的工資和當(dāng)?shù)仄骄べY差不多，實際上隱形收入嚇人

第一點，年終獎，很多公務(wù)員年終獎都是幾萬甚至十幾萬幾十萬，這個不是一般老板想能夠拿到的，很多做小生意的老百姓看起來收入不錯，一個月一兩萬，但是他們沒有任何的年終獎，所以總體上收入不如公務(wù)員

第二點，各種隱形福利，比如1塊錢的午餐，公務(wù)員餐廳一兩塊錢的用餐在外面至少賣三四十塊錢，僅僅這一項隱性福利每個月就節(jié)省兩千多塊錢，春節(jié) 中秋 端午等假期的各種福利，這和現(xiàn)金優(yōu)勢好幾千，夏天高溫補貼一個季度優(yōu)勢一兩千，單位聚餐都是財政埋單，這些福利自己去算把

第三點，高額的公積金都是普通打工者無法想象的，還有銀行貸款優(yōu)先面對公務(wù)員等單位

第四點，高額的退休金，農(nóng)民和農(nóng)民工沒有退休金，其他的普通打工者退休金只是勉強糊口，而公務(wù)員的退休金一個月都最少都是三四千，高的一萬以上，這個優(yōu)勢沒有人科比

第五，穩(wěn)定，輕松。只要不犯法，可以干一輩子，哪怕你天天混日子也沒有人辭退你，甚至很多人臨近退休的那幾年基本上不去上班了，這是普通打工者沒法比的，農(nóng)民工一天不干活就一天沒有收入，其他普通的私企員工幾天不上班就被辭退了，這個怎么比？

國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。

我以前既在機關(guān)工作過，也在國有企業(yè)工作過，機關(guān)工作的性質(zhì)和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，機關(guān)是否發(fā)年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標(biāo)的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等?，F(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關(guān)鍵的。但是在政策范圍內(nèi)，很多國有企業(yè)的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經(jīng)很是讓人羨慕了。

但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當(dāng)?shù)刎斦膶嶋H，是需要重點考慮的問題。另外作為黨政機關(guān)，要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神，所以對于公務(wù)員年終獎的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)。

公務(wù)員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也完全不一樣。去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內(nèi)一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產(chǎn)的大縣。由于財政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎是6萬元，公務(wù)員的級別越高，年終獎還要更高一些。據(jù)我所知，我老家這個縣公務(wù)員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關(guān)公務(wù)員的年終獎。

綜上所述，不管是國企還是公務(wù)員，由于每個企業(yè)的經(jīng)營情況不一樣，經(jīng)營績效不一樣，企業(yè)之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關(guān)的公務(wù)員，由于每個地方的財政情況不一樣，經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎3萬元，應(yīng)該也算一個中等的水平。

國企，私企，公務(wù)員，事業(yè)編，教師?；揪褪沁@個排名。

國企：根據(jù)企業(yè)效益決定，央企最高，5——20萬不等的年終獎。國企稍差一點，多數(shù)是重工3——8萬左右。年終獎一般是工資的20%，這個要看公司的實情而定。一般會在一月，二月發(fā)放。職位不一樣年終獎自然不一樣，普通小員工不超5000元。

私企：一般幾乎沒法衡量，高的特高，低的特低。平均下來3-5萬，除金融，it行業(yè)。普通私企3000元加特產(chǎn)一袋。

公務(wù)員：年終獎3——8萬不等，東部高西部低，西部有些地方1000—10000元地方財政關(guān)系很大。公務(wù)員福利待遇好，分地區(qū)，絕對不會太差的。

事業(yè)單位：高不成低不就，1——2萬左右，有的幾千元。事業(yè)單位有的有14薪，這是沒法比的。

教師：年終獎0元，非盈利組織，有13薪，2000元左右，假期多一些，其他沒有了。

各個行業(yè)不等。東部高于西部，發(fā)達地區(qū)高于落后地區(qū)。

社會責(zé)任不同，產(chǎn)生社會效益不同，年終獎也就不同。什么時候能平均，估計社會就大同了。

本人2017年轉(zhuǎn)業(yè)到成都，長期從事體制內(nèi)人事工作，對成都市公務(wù)員的待遇比較清楚，下面由我對此進行一個分析。

成都哪個區(qū)的公務(wù)員待遇最好呢？

成都公務(wù)員的收入主要包括工資性收入住房公積金目標(biāo)獎。

我把成都公務(wù)員收入待遇劃分幾個梯隊吧，具體順序如下：(主要是目標(biāo)獎的排名)

第一梯隊：天府新區(qū)、高新區(qū)、雙流區(qū)；

第二梯隊：龍泉驛區(qū)、中心五城區(qū)、市直部門；

第三梯隊：新都區(qū)、溫江區(qū)、郫都區(qū)等二圈層；

第四梯隊：彭州、崇州、金堂等三圈層縣級單位；

第五梯隊：四川省省直單位公務(wù)員。

以上第一梯隊的待遇確實是比較高的，普通工作人員年到手應(yīng)該在20萬左右，不過相對來說也要辛苦一些，畢竟人少。再者就是想進入第一梯隊要求比較高，必須是名牌大學(xué)碩士畢業(yè)以上，一般都是直接從大學(xué)進行選調(diào)，面向社會公招比較少。

關(guān)于各區(qū)的待遇差距問題，主要是由于各區(qū)的財政狀況決定的，如果區(qū)財政比較好，企業(yè)多，發(fā)展好，或者土地出讓多，那么該區(qū)的目標(biāo)獎就會比較高。

以上大概就是成都市的公務(wù)員相關(guān)待遇的地域排名，客觀來說待遇最好的區(qū)就是天府新區(qū)和高新區(qū)?？偟膩碚f，全國范圍內(nèi)，成都市的待遇也還可以，不算低，歡迎大家來成都這個美麗的城市。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”崇州公務(wù)員年終獎多少“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。