河南公務員年終獎一般多少

回答您的問題！一般情況下，在二、三線城市工作的公務員，正處級工資收入加上車補、通訊費、精神文明獎、取暖費共計10萬多元吧，從沒聽說還有什么年終獎，而且，年終獎比工資還高，純屬 無稽之談 ，道聽途說！

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事業(yè)單位年終獎怎么算？由廣東華圖提供的更多關于事業(yè)單位考試內容僅供參考。

按照《關于機關事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放辦法的通知》的規(guī)定：

(1)行政機關(含參照公務員管理的事業(yè)單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。

(2)事業(yè)單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。

年終獎發(fā)放規(guī)則是怎么樣的?相信很多人都不清楚，下面和小編一起去看看!

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。

年終獎獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

年終獎的計算

發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。

休法定假應照發(fā)年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

年終獎不能拖欠

就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。”

第七條也規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(一)生產獎;

(二)節(jié)約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;

(五)其他獎金。

國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關于獎金的范圍(一)生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全 (無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員待遇怎么樣？本科專科工資有差別嗎，有績效工資嗎？

問題有三個，分別解答。

一.公務員的待遇可以理解為公務員的收入，全國公務員的收入大體由基本工資、崗位津貼和生活補貼、獎金、特崗津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、交通補貼、其它等構成，現(xiàn)分述如下：

1.工資構成為職務工資、級別工資，工資標準，無論是國家級、省部級、市廳級、縣處級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級機關的同級公務員職務、級別工資標準都是相同的，沒有差異。

2.崗位津貼和生活補貼，由國家勞動工資主管部門依各省、各省勞動工資主管部門依各市、各市勞動工資主管部門依各縣區(qū)的地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價消費水平核定，差別相當懸殊。需要說明的是，崗位津貼和生活補貼，在公務員的收入中占有相當大的比重，各層級、各地區(qū)公務員的收入差別主要在這里！

3.獎金，年末增發(fā)一個月的基本工資，全國一致。

4.特崗津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼，不具有普遍性。

5.交通補貼，按照公務員職務級別，全國一致。

6.其它，如有的部門辦食堂，象征性的低于成本收費，這里暗含有補貼；有的部門仍建住宅樓房，低于市場價分配，或名曰部分產權，不得上市交易，但在高房價地區(qū)，你畢竟有房住了，憑工資收入一輩子也買不起房子的。等等，一些隱性的福利待遇。

河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的待遇，從上述可以看出來，依其經濟發(fā)展水平、物價消費水平，不會太高的，但也不會太低。至于本省對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有否地方政策性待遇，請咨詢當?shù)毓珓諉T管理部門。

二.大學本科畢業(yè)生與專科畢業(yè)生公務員的工資當然有差別的，在試用期工資本科生就比專科生高定一個檔次，轉正后依然如是。

三.公務員是沒有績效工資的，績效工資只是在事業(yè)單位的專業(yè)技術人員中實行。（企業(yè)中也有實行績效工資的）

僅供參考。

國企，私企，公務員，事業(yè)編，教師。基本就是這個排名。

國企：根據(jù)企業(yè)效益決定，央企最高，5——20萬不等的年終獎。國企稍差一點，多數(shù)是重工3——8萬左右。年終獎一般是工資的20%，這個要看公司的實情而定。一般會在一月，二月發(fā)放。職位不一樣年終獎自然不一樣，普通小員工不超5000元。

私企：一般幾乎沒法衡量，高的特高，低的特低。平均下來3-5萬，除金融，it行業(yè)。普通私企3000元加特產一袋。

公務員：年終獎3——8萬不等，東部高西部低，西部有些地方1000—10000元地方財政關系很大。公務員福利待遇好，分地區(qū)，絕對不會太差的。

事業(yè)單位：高不成低不就，1——2萬左右，有的幾千元。事業(yè)單位有的有14薪，這是沒法比的。

教師：年終獎0元，非盈利組織，有13薪，2000元左右，假期多一些，其他沒有了。

各個行業(yè)不等。東部高于西部，發(fā)達地區(qū)高于落后地區(qū)。

社會責任不同，產生社會效益不同，年終獎也就不同。什么時候能平均，估計社會就大同了。

事業(yè)單位有沒有年終獎。用事實來告訴你！

我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的。

下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發(fā)到銀行卡上的。

每一個人發(fā)放的數(shù)目都是一樣的，退休人員也有。

下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當年12月份的應發(fā)工資的3倍的標準執(zhí)行的。各人的數(shù)字完全不同，有的多有的少。

細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼。

再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：

再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多。

下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：

這些都是最有說服力的證據(jù)，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的。

以上都是事業(yè)單位工作人員的年終獎發(fā)放憑證。大家看了以后，還有什么不可相信的嗎？

一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年636f7079e79fa5e9819331333366303166按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

網(wǎng)傳經常會有公務員年終幾萬的消息，但也有很多人哭訴根本沒有那么多，事實究竟是怎么樣的呢？

1、公務員有沒有年終獎？

新公務員規(guī)定，公務員的工資項目，不僅包括基本工資，也還包括津補貼，同時，也包含獎金。

公務員的獎金，不僅僅局限于平時的獎金，也包括了年終獎。因此，公務員能發(fā)年終獎，是法律明文規(guī)定的。

2、是人人能得，還是部分人有資格？

不是每個公務員都可以發(fā)年終獎。

公務員法第80條規(guī)定：“公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

科普一下，公務員的年終考核，一般分為4個等級，優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規(guī)定，前兩個等級，發(fā)給年終獎。后兩個等級，沒有年終獎。

所謂年終獎，就是對員工一年工作業(yè)績的總體肯定。一名員工必須在一年的工作，中表現(xiàn)合格以上才能得到年終獎，如果定期考核為基本稱職，說明員工在工作上的表現(xiàn)不盡如人意。如果在定期考核中被評為不稱職，可能不僅僅是業(yè)績不如人意，還意味著工作中可能會出現(xiàn)了違法違規(guī)違紀的行為。在這種情況下，當然就很難拿到年終獎了。

3、年終獎發(fā)多少？標準是什么？

年終獎的額度和幅度，一般情況下，一個地區(qū)有一個地區(qū)的統(tǒng)一標準，而不是每個單位自行規(guī)定標準。

獎金的額度和幅度，也不能人人平均，不能搞大鍋飯。實際上，在很多地方，公務員的獎金幅度都會拉開差距。年終考核評為優(yōu)秀和評為稱職的公務員，在獎金額度上，是有一定區(qū)別的。

4、達到稱職標準就一定能發(fā)放嗎？

也有人抱怨，明明工作表現(xiàn)不錯，怎么還是沒有獎金呢？

能不能發(fā)獎金，也要看當?shù)氐呢斦杖搿１热纾行┑貐^(qū)的公務員，因為財政收入不佳，能保證每個月的工資按月發(fā)放，就已經是謝天謝地了，根本沒有年終獎可拿。

當然，在現(xiàn)階段，為了激勵公務員努力工作，各地或多或少都會發(fā)一定額度的年終獎，只是在額度上有所區(qū)別。經濟條件好的地區(qū)，年終獎可能一次發(fā)兩三萬。經濟條件差的地區(qū)，年終獎可能一次就發(fā)三五千塊，表示下意思。

what？有人說年終獎違反規(guī)定？

那我們姑且叫它“精神文明獎”云云好了，畢竟為了鼓勵員工積極性，適當獎勵還是要有一些的。很多私企年終也會發(fā)一兩個月的獎金。

而且隨著公務員法的不斷完善，各項福利肯定會越來越好，尤其是發(fā)達地區(qū)的公務員，獎金幾萬一點不吹牛。

坐標云南，二線城市

職務工資780元

級別工資1445元

交通、物業(yè)、通訊、加班、生活、工作等津補貼4500元

扣公積金、醫(yī)保、養(yǎng)老、年金等2200元

每月實際到手工資4500元。

以上是律師為大家講解的關于”河南公務員年終獎一般多少“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。