產(chǎn)假節(jié)假日如何順延

產(chǎn)假期間，遇節(jié)假日的，產(chǎn)假并不延長。

你姐的情況可以申請哺乳假，在家撫育孩子。

1.產(chǎn)假：（1）法定產(chǎn)假：90天（2）難產(chǎn)、鉗產(chǎn)、剖腹產(chǎn)：30天（3）晚婚晚育：15天（4）獨(dú)生子女：35天2.法定產(chǎn)假中包含法定節(jié)假日，是不順延的，如果你在1月休產(chǎn)假，剛好2月春節(jié)，你的產(chǎn)假和春節(jié)重疊，不順延；但其他的附加產(chǎn)假是會順延的，即到了4月、5月中間有清明和勞動(dòng)節(jié)，你可以扣減這些節(jié)假日來計(jì)算你的附加產(chǎn)假。

對于女職工產(chǎn)假，現(xiàn)行法律法規(guī)是這樣規(guī)定的：

從中我們可以看出，對于產(chǎn)假是否順延，并無明確的規(guī)定。但是，在實(shí)際操作中，產(chǎn)假都是以自然日進(jìn)行計(jì)算的，包括休息日和國家法定的節(jié)假日，都包含在內(nèi)，一共休假達(dá)98天，就符合法律規(guī)定。

小學(xué)女教師的產(chǎn)假，也遵循以上原則，國家法定的節(jié)假日都包含在內(nèi)，寒暑假自然也就包含在內(nèi)，不可能順延。

當(dāng)然，如果征求我個(gè)人意見，我舉雙手雙腳贊成順延，連休息日都不包含在內(nèi)額外計(jì)算才最棒！

作為老師，倘若產(chǎn)假遇上寒暑假，可以順延嗎？

說句實(shí)話，在不少學(xué)校，是不可以順延的……

然而，實(shí)際上，按照國家規(guī)定，是可以順延的。

國家教育委員會《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（教人〔1992〕8號）規(guī)定，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，各地根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。

說句實(shí)話，就因?yàn)橛小?span style="font-weight: bold; text-decoration-line: underline;">各地根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行”這句話，從而導(dǎo)致各地區(qū)的政策是不同的。

我們來看一下教師的產(chǎn)假有多少天，如下:

由于國家并沒有單獨(dú)規(guī)定女教師的產(chǎn)假，所以可以參照普通女職工。

按現(xiàn)行規(guī)定，目前可享受的產(chǎn)假最少98天，（難產(chǎn)）剖腹產(chǎn)的再增加15天，多胞胎的每增加一個(gè)增加15天。如果是晚育，再加30天。

這樣算來，一共158天，五個(gè)月有余。

倘若再遇到暑假兩個(gè)月順延的話，最高可享受220天左右的假期……

但是，這僅是理論上的，在實(shí)際操作中，很難擁有！

從題主的提問來看，她的寒假應(yīng)該是“順延”了，這說明學(xué)校還不錯(cuò)！

但是，因?yàn)橐咔槎悠陂_學(xué)的這段時(shí)間，則不算寒假，是不可以順延的。

因?yàn)槔蠋熢谘悠陂_學(xué)這段時(shí)間，是要工作的，即便不在學(xué)校，只要在家做了在線教育教學(xué)、在線輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改等計(jì)入工作量，也是可以納入績效管理的。

教師參加在線教學(xué)或網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)，按照考核認(rèn)定的學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)入教師培訓(xùn)學(xué)時(shí)（學(xué)分）。

在這樣的情況下，延期的這段“特殊寒假”，則不可以順延！

朋友們，你們對此有何看法？歡迎大家在下方評論區(qū)留言！

產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

增加的婚假，生育假，配偶陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日不順延。 增加的婚假，生育假，配偶陪產(chǎn)假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，是計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，按各地的規(guī)定，是按照天數(shù)計(jì)算的。所謂天，不是工作日，是指自然日歷數(shù)，遇法定節(jié)假日是不可以順延的，也就是法定節(jié)假日包含在內(nèi)，不再另行增加休假時(shí)間。 《民法通則》 第一百五十四條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時(shí)計(jì)算。

晚育產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日不可以順延，針對產(chǎn)假的規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》中規(guī)定：第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假對工資的規(guī)定：1、產(chǎn)前假（孕期）女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、產(chǎn)假（產(chǎn)期）生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

順延，江蘇省十二屆人大常委會第二十二次會議在寧閉幕，會議表決通過了關(guān)于修改《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，自1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

條例規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

值得一提的是，國家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。“這也意味著，婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假當(dāng)中如果有清明、端午、五一、國慶、春節(jié)這樣的法定假日，在休完產(chǎn)假后可以補(bǔ)休，這當(dāng)中的雙休日不補(bǔ)休。”省人大常委會相關(guān)人士解釋，以6月初生孩子為例，國家規(guī)定產(chǎn)假98天，江蘇延長產(chǎn)假30天，總共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天國慶節(jié)，這樣加起來就是133天。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”產(chǎn)假節(jié)假日如何順延“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。