亚洲黄色录像-亚洲黄色大片-亚洲黄色大片-亚洲黄色大片-国产一区二区三区视频在线观看-国产一区二区三区视频在线观看

公司在什么情況下可以拖欠工資

在線問法 時(shí)間: 2024.01.14
356
我也相信你們一定與公司簽訂了勞動(dòng)合同,大家都知道拖欠工資是違法的,你們也應(yīng)該理解老板是一位通情達(dá)理的人,作為老板員工,能夠走到一起共事,也是一種緣分,既然走到一起了,不看僧面看佛面,既然多的時(shí)間就等了,那就再等一個(gè)月,也就是第四個(gè)月,如果公司還沒有走出困境,老板一定會(huì)想辦法,就是砸鍋賣鐵也會(huì)籌錢把你們工資付清的,公司在什么情況下可以拖欠工資在這個(gè)發(fā)不起工資,打不起工的艱難歲月,一個(gè)注冊(cè)公司暫時(shí)發(fā)不起工資也是可以理解的,也是沒有辦法的辦法的,公司老板真的不想拖欠員工的工資,現(xiàn)在已經(jīng)三個(gè)月沒有發(fā)工資了,老板也急得像熱鍋上的螞蟻。

公司在什么情況下可以拖欠工資

在這個(gè)發(fā)不起工資,打不起工的艱難歲月,一個(gè)注冊(cè)公司暫時(shí)發(fā)不起工資也是可以理解的,也是沒有辦法的辦法的,公司老板真的不想拖欠員工的工資,現(xiàn)在已經(jīng)三個(gè)月沒有發(fā)工資了,老板也急得像熱鍋上的螞蟻。

這年頭,企業(yè)求生存好難,打工日子好苦,老板的日子好難過。我要是這樣,或許已經(jīng)早就跳樓或跑路了。

人是通情達(dá)理的,老板和員工雖然只是一種利益關(guān)系,你給工錢我就幫你打工,我給你打工你就得按時(shí)付工錢。如今,公司老板已經(jīng)不厚道,一拖再拖,難道要死拖到底或者賴賬走人,我想這是不應(yīng)該發(fā)生的事情。

既然已經(jīng)走到這般地步了,公司已經(jīng)面臨生存危機(jī),這是一件很倒霉的事情,作為公司老板是不愿看到這般光景的,有什么辦法呢?誰開公司不望著賺錢,誰愿意眼巴巴看著自己的公司倒閉或發(fā)不起工資,除非老板有神經(jīng)病。

既然三個(gè)月都過去了,那你們就再等一等吧,給老板起死回生的機(jī)會(huì),公司稍有起色,資金回籠 ,相信這點(diǎn)工資,老板會(huì)一分不少發(fā)給你們的。

我也相信你們一定與公司簽訂了勞動(dòng)合同,大家都知道拖欠工資是違法的,你們也應(yīng)該理解老板是一位通情達(dá)理的人,作為老板員工,能夠走到一起共事,也是一種緣分,既然走到一起了,不看僧面看佛面,既然多的時(shí)間就等了,那就再等一個(gè)月,也就是第四個(gè)月,如果公司還沒有走出困境,老板一定會(huì)想辦法,就是砸鍋賣鐵也會(huì)籌錢把你們工資付清的。我相信公司老板和和員工同舟共濟(jì),一定會(huì)邁出困境,迎來新一輪曙光!

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

本罪的犯罪主體是與雇員形成勞動(dòng)關(guān)系的雇主。所為的雇主就是以工資雇傭人員的“企業(yè)主”。也就是說,與勞動(dòng)者建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的用人單位以及自然人,均可成為本罪的犯罪主體。

判定一個(gè)企業(yè)或個(gè)人是否構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,首先,要理清案件中的法律關(guān)系,找準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的雇傭雙方,嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系以及加工承攬關(guān)系,分清刑事和民事。其次,要看對(duì)方是不是故意以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,且拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬需達(dá)到數(shù)額較大,并以經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付為前提。

鑒于以上所述,個(gè)人認(rèn)為C并沒有實(shí)際參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理,因此,不能認(rèn)定其為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的犯罪主體。

以上純屬個(gè)人觀點(diǎn),僅供參考。

俗話說得好國(guó)有國(guó)法家有家規(guī),其實(shí)簽合同只是每個(gè)人進(jìn)廠的一種方式,合同說白了就是賣身契。只是用于公廠里面,像外面工地都不用的,不管是公司還公地外面也好,只要請(qǐng)別人幫你干活,不管有沒有簽合同月底不按時(shí)發(fā)工資拖欠就是違法

關(guān)于你公司拖欠職工的工資,問題嗎,他是公司有錢顧意的拖欠職工的工資,還是公司面臨著倒閉現(xiàn)象,發(fā)不起工資問題。如果他有錢不發(fā)工資嗎,他就是偽背了勞動(dòng)法的法律,你們就可一依法起訴公司,要求一個(gè)合法的工資保障吧。如果他是公司賠了錢,發(fā)不起工資嗎,你們就找有關(guān),管理公司的行政領(lǐng)導(dǎo)單位追查一下,他對(duì)職工的工資保障權(quán)力上了那理去了,不管怎嗎說,欠職工的工資,必須償還,這就是應(yīng)該的道德,欠債要還錢,沒有任何理由拖欠工資問題,他是推協(xié)不了的任何責(zé)任,敬請(qǐng)大家朋友們,說一下吧,我說的是否正確,謝謝吧。,,,

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司在什么情況下可以拖欠工資“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。【在線反饋】

公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間,通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合 ...
法律顧問
694熱度

公司債務(wù)糾紛如何處理

公司法對(duì)清算完畢后遺留的債權(quán)如何處理法律沒有明確規(guī)定,在司法實(shí)踐中股東在公司注銷后,發(fā)現(xiàn)公司對(duì)外尚有債權(quán)或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益的,應(yīng)如何進(jìn)行處理呢,一般來說,股東在公司注銷后,發(fā)現(xiàn)公司對(duì)外尚有債權(quán)或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益的,可以自己的名義依法提起訴 ...
法律顧問
495熱度

什么情況婚姻無效

又根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋(一)》,當(dāng)事人向法院申請(qǐng)宣告婚姻無效的時(shí)候,上述法定無效婚姻的情形已經(jīng)消失了(如婚前患有醫(yī)學(xué)上不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病,婚后已經(jīng)治愈了,3、以有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系為由申請(qǐng)宣告婚姻無效的,為當(dāng)事人的 ...
法律顧問
486熱度

單位拖欠工資怎么投訴

勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,在實(shí)際生活中,我們常常會(huì)遇到很多拖欠工資,或者以各種理由克扣工資的情況,我們可以采用以下的方法維權(quán):電話投訴勞動(dòng)者可以電話投訴到當(dāng)?shù)氐膭?...
法律顧問
816熱度

如何確定公司訴訟代表人?

不同利益的股東或高管因持有不同公章爭(zhēng)奪公司訴訟代表權(quán)(工商備案的公章與未備案的公章沖突、兩枚或兩枚以上均未在工商備案的公章沖突),而工商登記具有公示效力,對(duì)外當(dāng)然代表公司意志,但也應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和公司章程,遵循公司 ...
法律顧問
110熱度

公司上班沒有五險(xiǎn)一金怎么辦

法條鏈接:《勞動(dòng)法》第七十二條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條 單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住 ...
法律顧問
195熱度

懷孕期間公司倒閉怎么賠償

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分,依據(jù)您在該公司工作的年限來支付,《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)您與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來計(jì) ...
法律顧問
542熱度

社保掛在別的公司有沒有影響

所以幫人空掛社保是一件風(fēng)險(xiǎn)比較大的事,建議可以讓空掛人,去找前程無憂或智聯(lián)招聘,每月給這些勞務(wù)中介幾十元,他們可以幫助做代繳社保的工作,又省事又沒有風(fēng)險(xiǎn),2.空掛社保后,個(gè)人需將公司墊付費(fèi)用,還給公司,這涉及巨大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),所以空掛社保 ...
法律顧問
921熱度

什么情況下可以離婚

就是這樣的付出,我老公從不感恩,期間沒有發(fā)生什么具體的矛盾,但提起我父母他就咬牙切齒恨得牙癢癢,一直認(rèn)為我爸在上海給我弟弟掙錢,我媽在老家給我弟弟帶孩子,我負(fù)責(zé)伺候我爸,如果夫妻兩個(gè)人感情基礎(chǔ)好,婚姻一般都沒有大問題,我跟孩子爸鬧離 ...
法律顧問
343熱度

公司在什么情況下可以拖欠工資

我也相信你們一定與公司簽訂了勞動(dòng)合同,大家都知道拖欠工資是違法的,你們也應(yīng)該理解老板是一位通情達(dá)理的人,作為老板員工,能夠走到一起共事,也是一種緣分,既然走到一起了,不看僧面看佛面,既然多的時(shí)間就等了,那就再等一個(gè)月,也就是第四個(gè) ...
法律顧問
356熱度

什么情況可以申請(qǐng)法律援助

為進(jìn)一步擴(kuò)大法律援助的覆蓋面,《辦法》在《廣東省法律援助條例》第二十一條、第二十三條、第二十四條規(guī)定的基礎(chǔ)上,增加了六類免交經(jīng)濟(jì)困難申報(bào)材料的人員,分別為:群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人,為最大程度地保障刑事案件當(dāng)事人的合法權(quán)益,《辦法 ...
法律顧問
342熱度

公司可以隨便罰款員工嗎

只有存在以下三種情況,用人單位才可以對(duì)員工進(jìn)行罰款1、勞動(dòng)者因自身過錯(cuò)(如沒有按規(guī)定提前申請(qǐng)離職,沒有交接好工作,違反保密協(xié)議等)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)候,用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資 ...,如果單位發(fā)放工資時(shí)直接扣除罰款,屬于違反 ...
法律顧問
482熱度

什么情況下的拖欠工資需要賠償

《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定: 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定: “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動(dòng)者的工資”,欠工資可以要求用人單位支付拖欠 ...
法律顧問
644熱度

離婚哪些情況下可以多分共同財(cái)產(chǎn)?

法律規(guī)定如果再離婚時(shí)發(fā)現(xiàn)一方存在隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn),或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的,一方在分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)可以不分或少分,一、婚姻法明確可多分財(cái)產(chǎn)的5種情形《婚姻法》第四十七條規(guī)定:“ 離婚時(shí),一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀 ...
法律顧問
105熱度

公司拖欠工資不發(fā)怎么辦

如果找了公司老板而且承諾了工資發(fā)放時(shí)間但大家并沒有在商定的時(shí)間拿到工資那么大家就可以去人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了,這個(gè)時(shí)候人社局會(huì)核實(shí)情況并對(duì)該事宜進(jìn)行調(diào)解,要求企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資,如果調(diào)解無效員工便可遞交資料申請(qǐng)仲裁,而且還 ...
法律顧問
564熱度
主站蜘蛛池模板: 鲍鱼视频在线观看| 全球gdp排名| 镍多少钱一公斤| 王茜华泳装照片高清| 无锡电视台| 封神第一部| 一个蛋挞的热量| 越南一级毛片免费| 地火电视剧38集| 杨英格| 李莉莉| 749局演员表| 名剑风流 电视剧| 实时电影票房排行榜| 2025小升初真题卷英语| 91天堂素人97年清纯嫩模| 孤掷一注在线观看| 践行者| 全国急招压路机师傅| 金装维尔梅| 科室对分级护理落实情况检查记录 | 教师政治学习笔记| 美女网站在线观看| 爱欲1990未删减版播放| 张绍荣| 金枝缠梦短剧全集| 九狐| 我的碧可动画| 满天星的电影都有哪些| 水管十大品牌排行榜前十名| 美女xxx69爽爽免费观妞| 电影电车| 吉泽明步作品| 国产艳遇久久久久久久精品电影| 真爱到永远电影在线看| 日本变态网站| 特种部队全面反击| 大奉打更人电视剧在线观看全集免费播放 | 越战电影《天与地》| 我的朋友作文| 西游记续集唐僧扮演者|