勞動(dòng)法加班計(jì)算方法是怎么計(jì)算的

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么?

這個(gè)問題很多人弄不清，為什么?因?yàn)楦鞯氐恼卟灰粯?很多人認(rèn)為，只要是每月發(fā)的固定工資都應(yīng)該作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。但在實(shí)際案例中卻不是這樣，有支持按照勞動(dòng)合同約定的工資來計(jì)算加班費(fèi)的，有支持按照雙方書面約定的工資額度來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)。按照勞動(dòng)合同約定的額度來作為加班費(fèi)基數(shù)是很多地方都存在的，這也就是為什么，很多地方只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)的原因，不過這些都針對(duì)生產(chǎn)一線員工的比較多，對(duì)于辦公室的人員，很多公司就會(huì)在工資結(jié)構(gòu)上做文章。

只要加班，就一定要支付加班費(fèi)嗎?

可以肯定的說，不是所有的加班公司都需要支付加班費(fèi)!這就是為什么996盛行的原因，一個(gè)需要支付加班費(fèi)的有效加班要符合下面幾個(gè)條件。

一、做的必須是與公司工作相關(guān)的事情。

二、若公司有加班審批制度，那么加班還必須經(jīng)過公司的批準(zhǔn)。

三、如果是個(gè)人意愿來公司加班，那么公司是不需要支付加班費(fèi)的。

所以，涉及到加班費(fèi)的證據(jù)有：打卡記錄、工作記錄、加班的公司審批記錄等能證明加班的材料。這些證據(jù)基本很難收的齊，可以這么說，在勞動(dòng)爭議的取證中，關(guān)于加班費(fèi)的取證是最難的!我們?cè)谌粘＜影嗟臅r(shí)候一定要注意!

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體計(jì)算公式為：

月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

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加班工資分為三種：

第一種，是延時(shí)加班工資。也就是說，在一天8小時(shí)工作之外加班的，單位應(yīng)支付不低于基本工作150%的加班工資。

第二種，是休息日加班工資。比如說你一周是上五休二，但這周單位安排你周六加了一天班，單位應(yīng)該給你補(bǔ)休一天，或者根據(jù)你周六加班時(shí)間，支付不低于基本工資200%的加班工資。

第三種，是法定節(jié)假日加班工資。還是舉個(gè)例子，國家規(guī)定國慶節(jié)放假7天，結(jié)果單位讓你加班7天，那單位應(yīng)支付你不低于基本工資300%的加班工資。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。具體而言，安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者應(yīng)注意保留存在加班事實(shí)的證據(jù)，如果用人單位未按照法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付加班工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一) 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二) 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三) 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。因此，筆者將加班工資的計(jì)算歸納為：平時(shí)延時(shí)加班工資的計(jì)算、休息日加班工資的計(jì)算和法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算三種來分析。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法加班計(jì)算方法是怎么計(jì)算的“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。