雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

雇傭關(guān)系工傷的賠償沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，受工傷者可以跟雇主好好協(xié)商，達(dá)成雙方能接受的結(jié)果！如果有爭議可申請勞動仲裁或法律途徑

1、雇傭關(guān)系不是按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)摹０船F(xiàn)行的規(guī)定，雇傭關(guān)系傷害賠償適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》2、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇傭關(guān)系發(fā)生工亡如何賠償？@生活家

回答：先確定是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系

雇傭關(guān)系看雙方合同約定，如果雇主沒責(zé)任，可以不賠償，有責(zé)任按應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任比例賠償

勞動關(guān)系的，工作時間、工作地點(diǎn)，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認(rèn)定，單位或者工傷保險按工亡標(biāo)準(zhǔn)支付撫恤金

《人身損害賠償司法解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位

回答人：藍(lán)妮在成都 2020.5.9

雇傭關(guān)系受傷，是不可以認(rèn)定工傷的。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認(rèn)定。應(yīng)參照我國《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。賠償方法可以參照交通事故的處理方式進(jìn)行

以上是律師為大家講解的關(guān)于”雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。