勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理

在勞務(wù)關(guān)系中如果出現(xiàn)工傷事故，必須由勞動(dòng)用人單位，事故傷害人共同向保險(xiǎn)公司提出工傷性險(xiǎn)申請(qǐng)，憑醫(yī)院傷殘證據(jù)進(jìn)行治療驗(yàn)證，按當(dāng)時(shí)國(guó)家最新規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼，以及享受與其他相適應(yīng)的勞保規(guī)定待遇。

工傷賠償項(xiàng)目

包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無(wú)果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。

勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷怎么辦

如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立了勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，現(xiàn)在沒(méi)有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長(zhǎng)短不同。

所以，按照以前的說(shuō)法，無(wú)論你是“臨時(shí)工”(與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》)還是“正式員工”，只要確立了勞動(dòng)關(guān)系，工作中受傷了，符合工傷條件，就可以要求用人單位給予工傷待遇并申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇(工傷保險(xiǎn)是社保里的一種，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納的)

但是，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保、也沒(méi)有及時(shí)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷，那么本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

02

勞務(wù)關(guān)系下受到損傷

首先需要明確，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行賠償。

我國(guó)《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十一條第2款規(guī)定，

雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：

1、勞務(wù)關(guān)系的雇員是沒(méi)有工傷待遇的

2、雇員發(fā)生工傷可以要求雇主提供賠償，但是雇主不需要負(fù)全責(zé)。

3、如果是第三人導(dǎo)致雇員受傷的，應(yīng)該由雇主和第三人各自承擔(dān)賠償責(zé)任。

比如，A是雇主，B是雇員，C也是雇員，以為C的原因?qū)е翨在工作中受傷了，那么此時(shí)A和C都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)關(guān)系的糾紛都比較復(fù)雜，所以具體情況需要具體專業(yè)分析。

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