市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)在許多公司加班已經(jīng)變成常態(tài)。要是公司安排加班不符合法律規(guī)定的條件，那么員工拒絕加班之后又被以違反規(guī)章為由辭退的?？梢?，沒點(diǎn)法律武器傍身，容易栽跟頭。那么，因不加班被辭退該怎么辦?

一、公司強(qiáng)制要求加班，是否合法

如果發(fā)生這種情況，企業(yè)需要按照規(guī)定支付加班費(fèi)的。且不論是否支付加班費(fèi)，也要遵守《勞動(dòng)法》中的工時(shí)制度。拒絕支付，可向相關(guān)部門舉報(bào)，維護(hù)合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

二、拒絕加班被辭退怎么收集證據(jù)

用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕加班開除屬于違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

(四)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

三、公司安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十一條 【工作時(shí)間延長限制】

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班。

四、因不加班被辭退該怎么辦

勞動(dòng)者享有休息權(quán)，加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，但在實(shí)務(wù)當(dāng)中用人單位都是隨意安排勞動(dòng)者加班，根本沒有商量的余地，也因此產(chǎn)生了很多勞動(dòng)糾紛，如果勞動(dòng)者拒絕加班的，用人單位更是以此為由將員工辭退、克扣工資、記過降級(jí)等現(xiàn)象大量存在。

無論是與勞動(dòng)者協(xié)商一致的加班，還是強(qiáng)迫勞動(dòng)者的加班，均需要依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

需要注意的是，有的用人單位在招聘勞動(dòng)者入職時(shí)，就已經(jīng)將法律允許的加班時(shí)間寫進(jìn)了勞動(dòng)合同當(dāng)中作為固定的合同條款，這種情況是視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)就加班的內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商一致，在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成的關(guān)于加班時(shí)間的條款是具有法律效力的，此時(shí)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由是不能再拒絕加班的。

在實(shí)務(wù)中當(dāng)遇到不少人誤認(rèn)為只要不想加班，無論有無約定都可以拒絕，這種想法是錯(cuò)誤的，法律并沒有禁止加班，而是用人單位提出加班的要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且要遵守勞動(dòng)法規(guī)定的允許的加班時(shí)間限制等，這一點(diǎn)是需要注意的。

以上“因不加班被辭退該怎么辦”內(nèi)容已經(jīng)介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。