每年國家都會公布最低工資標準，當然每個地方根據自身經濟情況和各方面條件確認最低工資標準。最低工資標準的意義在于，對很多企業(yè)職工工資有拘束力，用人單位不能約定工資低于最低工資標準，否則就是違法的。而且試用期工資也不能低于最低工資標準。下面一起來看看最低工資標準多少？

一、工資低于最低工資標準的，違法！

最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

根據《勞動法》第四十八條的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情形下，而強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。

二、最低工資標準的構成有哪些？包括五險一金嗎

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

（一）因延長工作時間而獲得的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

由此可見，最低工資標準是具有考量標準意義的，如果哪家用人單位與職工約定的月工資低于當地的最低工資標準的，那么就是明顯的違法的。作為勞動者可以拿起法律的武器保護自己的合法權益。