3.脫保時間過長，續保時可能會要求審車 脫保時間如果過長的話，部分保險公司會要求重新驗車，對于車主們來說，也是個麻煩事兒~車輛單方事故，或者事故中承擔全責的，只有買了車損險才能賠償自己車輛的損失,車輛碰撞，保險公司是需要交警出具責任認 ...

樓主您好，在試用期三個月內不給員工交納社保，很明顯是不合法的，因為勞動合同法明確規定，企業單位跟員工建立勞動合同之日起30日內，都要依法為自己的員工來承擔相應的社保交費，所以說繳納社保費用是企業單位應盡的責任和義務，任何企業單位都不 ...

三是當前我國正在進行農村宅基地的“三權分置”改革，農戶的宅基地“資格權”“使用權”都將放活放寬，農民將會有更加實惠的土地權益，集體經濟組織成員以外的人也可以長期租用農村房產，與村民聯合開發閑置房屋，等等,宅基地三權分置存在的問題農 ...

原則上每13周輪換一次停駛日違反北京限行規定的處罰標準具體如下：1、未辦理進京通行證件的外省、區、市機動車進入六環路（不含）以內道路行駛的，認定為＂機動車違反禁令標志指示＂的違法行為，處100元罰款處罰，并記3分,3、已辦理進京通行證件的 ...

車輛年審過期但保險沒過期，發生交通事故保險公司是需要根據保險合同的預定來進行理賠的,根據《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條：機動車駕駛員的駕駛證在逾期未換證的情況下發生了交通事故，保險公司可否可以理賠，需要根據具體情況分 ...

社保繳費到辦理退休時，繳費年限是累計年限，而不是連續繳費年限，如果14年之前你是在廣東繳納的，那么如果你不知道社保卡號和密碼，在網上是查不到的，2006年的時候也沒有社保卡，所以只能到參保地的社保局進行人工查詢，或是撥打當地的社保熱線電 ...

五、保密期限 甲、乙雙方終止勞動合同關系前或雙方終止（或解除）勞動合同關系后，無論任何時候，乙方均不得將甲方的商業秘密直接或間接提供給任何單位或個人，否則，應由乙方向甲方支付違約金人民幣三十萬元，并賠償其由此給甲方造成的一切損失, ...

當然如果按照第四十六條第五款的規定，因為用人單位提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位是需要給予經濟補償的，但是在具體操作中，用人單位為了避免支付補償金，會千方百計找出各種理由迫使你就范，讓你自己放棄補償金 ...

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單 ...

”通過該規定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件,《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終 ...

勞動法規定：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同后，應當向勞動者支付經濟補償，補償額度按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,勞動法規定：用人單位在勞動合同中約定的勞動報酬不明確的，要么按集體合同執行， ...

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限,在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容,無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應 ...

(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位,訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致 ...

一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等,《勞動合同法》第三十七 ...

但離婚協議和離婚證在效力和公示效果上是有差別的，在我國實行的是婚姻登記制度，不管是結婚還是離婚，都需要到婚姻登記機關去辦理婚姻登記，這樣的登記才有對其他人排他性權利,離婚證需要保留，以后如果再婚打結婚證時需要用到夫妻雙方協商一致達 ...