未簽合同雙倍工資規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同，如不簽訂視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從次月起公司要支付你雙倍工資，但你要搜集相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)有如下幾種：入職登記表，考勤記錄，工牌，工資條等……

從實(shí)際用工第二個(gè)月第一天起算，至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止。當(dāng)然，勞動(dòng)者不要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，至訂立書面勞動(dòng)合同止。

未簽勞動(dòng)合同，用人單位最多賠償勞動(dòng)者11個(gè)月的雙倍工資。11個(gè)月雙倍工資的計(jì)算依據(jù)是：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一年，就視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。一年12個(gè)月，減去1一個(gè)月的預(yù)備期=11個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

顯然，根據(jù)法律規(guī)定，是否支付二倍工資是看單位是否在你入職后一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同或者是在應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（根據(jù)實(shí)踐，部門省市認(rèn)為應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)單位與勞動(dòng)者雙方簽訂了有期限的勞動(dòng)合同，除非有欺詐，趁人之危等法定情形，都視作有效，單位不需要支付二倍工資）。

結(jié)論

是否支付二倍工資，與你月收入多少?zèng)]有關(guān)系，就算你月薪十萬(wàn)，只要符合《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，單位就應(yīng)當(dāng)向你支付二倍工資。

可以要雙倍工資（注意時(shí)間）。

《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定。具體內(nèi)容是：《勞動(dòng)法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)注意這幾項(xiàng)，避免深坑：

1. 原則上公司必須在入職一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以這一個(gè)月是企業(yè)的關(guān)鍵時(shí)間，但多數(shù)公司為了避免勞動(dòng)糾紛，都是當(dāng)日簽字勞動(dòng)合同。
2. 簽訂的勞動(dòng)合同大多是格式模板。大家簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì)格式模板，一般不存在定制合同，但如果有選擇性的條款務(wù)必看清楚。但是，在小公司簽合同的時(shí)候務(wù)必看清楚，重點(diǎn)注意培訓(xùn)、工時(shí)、工資、崗位調(diào)動(dòng)方面，避免深坑。
3. 務(wù)必拿到返還得蓋章合同。在大公司蓋章完畢后，印章流程完畢后都會(huì)返還，并有簽收記錄存檔。一般辦理事務(wù)人員每周都會(huì)核查，如果誰(shuí)心大，沒(méi)給你簽，那恭喜你了，雙倍工資。小公司一般簽了之后不返還給你，你必須拿到，尤其是外地務(wù)工人員。如果不給你，你可以申請(qǐng)仲裁。

遇到不簽定勞動(dòng)合同怎么辦？

1. 咨詢公司人事部。人事部的人員如果給你打馬虎眼的話，你也不要慌，也不要鬧，不簽就不簽吧。
2. 收集證據(jù)。考勤、咨詢的錄音、社保公積金、工作聊天記錄、考勤加班數(shù)據(jù)，總之，能證明關(guān)系的一切文件。你也可以給單位說(shuō)自己要買房，開(kāi)個(gè)收入證明，這也算一個(gè)強(qiáng)力證據(jù)備用。
3. 離職的時(shí)候，與單位協(xié)商。只協(xié)商一次，如果單位不愿意，不要繼續(xù)。
4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。帶著你的資料申請(qǐng)仲裁，登記表填完后，送材料，等待開(kāi)庭。
5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商。這種情況一般開(kāi)庭后仲裁庭會(huì)詢問(wèn)雙方是否調(diào)解，如果能調(diào)解最好，如果不能，那就選擇仲裁判定吧（注：社保關(guān)系只能輔助證明勞動(dòng)，不在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決單位）

我們這次接手的仲裁也是某公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，以過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，支付雙倍工資是肯定的。當(dāng)然我都是被關(guān)聯(lián)方，跟我們公司沒(méi)有任何關(guān)系，所以，我們只要提供公司無(wú)關(guān)聯(lián)證明和勞動(dòng)無(wú)關(guān)系證明就可以了。開(kāi)庭之前一定要把證據(jù)材料送過(guò)去。

以下是仲裁活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)告知書，其他案件材料按規(guī)定不能提供，可以私信咨詢：

勞動(dòng)者有權(quán)向不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位主張雙倍工資。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的依法訂立既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力、嚴(yán)格履行義務(wù)。

首先，要有證明有勞動(dòng)關(guān)系存在。不管是何種勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者都要對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行證明，就需要?jiǎng)趧?dòng)者搜集證據(jù)予以證實(shí)。當(dāng)然，用人單位雖然沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但是只要與勞動(dòng)者有實(shí)際的用工關(guān)系，不管做得多隱蔽，多多少少都會(huì)留下相應(yīng)的痕跡。勞動(dòng)者可以從以下幾方面準(zhǔn)備。一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。這些證據(jù)是由國(guó)家某些部門形成，證明力非常高，能夠更有力的證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，這些證據(jù)往往有用人單位蓋章確認(rèn)。三是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。四是考勤打卡記錄以及工資收入證明、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄。五是與用人單位的高級(jí)管理人員對(duì)話中包含有勞動(dòng)關(guān)系的錄音、錄像。證據(jù)越多就越能力地證實(shí)。

其次，要明確用工的起始之日。勞動(dòng)合同起始日，是勞動(dòng)合同開(kāi)始履行的日期。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。可見(jiàn)，用工的起始之日就是勞動(dòng)者工作的起點(diǎn)，也是用工單位是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同給付雙倍工資的起算點(diǎn)，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)至關(guān)重要。

再次，要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置，也就是說(shuō)到法院起訴前必須到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。對(duì)仲裁不服的，再到法院起訴。主張雙倍工資亦是如此。同時(shí)雙倍工資不同于勞動(dòng)報(bào)酬，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說(shuō)在用工之日起次月開(kāi)始，用工單位就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂合同，這個(gè)時(shí)候用工單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就受到了侵害，從勞動(dòng)者知道自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)起，這一年的時(shí)效就開(kāi)始計(jì)算，隨著時(shí)間的推移，勞動(dòng)者主張的期間不斷減少，雙倍工資的勝訴權(quán)就開(kāi)始慢慢消失，直到超過(guò)一年雙倍工資的勝訴權(quán)全部消失。

另外，支付的雙倍工資實(shí)際上雙倍工資是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。同時(shí)支付的不超過(guò)十一個(gè)月。

請(qǐng)點(diǎn)擊“關(guān)注“，還可以點(diǎn)贊、收藏、評(píng)論與轉(zhuǎn)發(fā)，分享更多的法律知識(shí)！

是的。具體原因及申請(qǐng)辦法如下：

一、法律有規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，你公司的老板未與你簽訂勞動(dòng)合同的話，你有權(quán)獲得雙倍的工資，計(jì)算期限為11個(gè)月。從你在公司工作之日起一個(gè)月后，到你工作年滿12個(gè)月期間。

二、一般來(lái)說(shuō)，單位不會(huì)自動(dòng)給你雙倍工資。你如果主張單位給你雙倍工資，應(yīng)當(dāng)向你公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁裁決。單位如果不起訴、也不執(zhí)行的話，勞動(dòng)仲裁裁決書生效。你可以到法院申請(qǐng)執(zhí)行，由法院幫你追要生效裁決確定的雙倍工資。

三、申請(qǐng)時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。超過(guò)這個(gè)期限，勞動(dòng)仲裁委就不再受理你的仲裁請(qǐng)求了。

綜上，單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位用支付雙倍工資。員工應(yīng)在一年內(nèi)起訴，超過(guò)這個(gè)期限，法律即不保護(hù)了。

你好！你所述用人單位四種行為：一是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；二是拖欠工資；三是沒(méi)有節(jié)假日；四是工作十五小時(shí)，各有各的不同的法律后果。下面，我將有關(guān)法律規(guī)定梳理如下：

一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。

• 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。若未簽訂的，從第二個(gè)月起，每月支付勞動(dòng)者雙倍工資，直到滿一年，最多11個(gè)月的雙倍工資。從滿一年起，視用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
• 對(duì)雙倍工資中一倍工資的性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于另一倍工資性質(zhì)，各省有不同認(rèn)識(shí)，這個(gè)主要涉及仲裁時(shí)效問(wèn)題。對(duì)于一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算；對(duì)與用人單位發(fā)生工資爭(zhēng)議的，可以自勞動(dòng)關(guān)系解除后一年提出。
• 主流認(rèn)為，雙倍工資 中另一倍工資對(duì)對(duì)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，因此應(yīng)當(dāng)適用一年的時(shí)效期。

二、關(guān)于拖欠工資問(wèn)題。

• 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者工資，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月支付工資是違法行為。
• 工資應(yīng)當(dāng)按照貨幣形式發(fā)放，遇到節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放工資。
• 在企業(yè)停產(chǎn)、歇工期間，如果一個(gè)工資支付周期內(nèi)的話，應(yīng)當(dāng)按照正常發(fā)放工資，超過(guò)一個(gè)周期的，支付工資應(yīng)當(dāng)不低最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。

• 我國(guó)有三種工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。采用非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，需要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批。
• 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每周至少休息1日。
• 綜合計(jì)算工時(shí)制下，可以周、年、月、季工作周期內(nèi)綜合計(jì)算平均工作時(shí)間，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即可。
• 不定時(shí)工時(shí)制下，勞動(dòng)者不受工作時(shí)間的限制，可以自由安排，沒(méi)有加班，也沒(méi)有法定節(jié)假日。

因此，看是不是超過(guò)法定勞動(dòng)時(shí)間，要看采用的工時(shí)制度，在不定時(shí)工時(shí)制下，是沒(méi)有加班的。

四、關(guān)于加班問(wèn)題。

• 正常工作時(shí)加班的，加班費(fèi)按照平常的一點(diǎn)五倍支付勞動(dòng)報(bào)酬；
• 休息日加班的，加班費(fèi)按照平常的二倍支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果能夠調(diào)休的話，是不用支付加班費(fèi)的；
• 法定節(jié)假日加班的，不管是否補(bǔ)休，全部按照平常正常工資的三倍支付勞動(dòng)報(bào)酬。

五、關(guān)于如何維權(quán)問(wèn)題？

• 用人單位要求勞動(dòng)者每天工作15小時(shí)，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)者可以針對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、不支付加班費(fèi)、不支付工資等行為向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)工資的，用人單位拒不履行的，可以責(zé)令用人單位支付一倍的賠償金。
• 勞動(dòng)者可以以用人單位未足額支付勞動(dòng)者工資為由，解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)要通過(guò)仲裁程序獲得補(bǔ)償。

限于篇幅和你提供的信息，作如上簡(jiǎn)要分析。若需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或者私信我，我們會(huì)盡力幫助您的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”未簽合同雙倍工資規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。