員工羈押期間工資怎么發(fā)

首先，按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員：（1）未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；（2）未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；（3）被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機關(guān)賠償。

具體的工資發(fā)放問題應(yīng)該根據(jù)你們?nèi)耸虏块T的規(guī)定來的，應(yīng)該是正常發(fā)放的，在法律上面沒有特別的規(guī)定。取保候?qū)彛恰吨腥A人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機關(guān)對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。由公安機關(guān)執(zhí)行。

　　自被羈押之日起不發(fā)工資。　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第28條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。　　被判處刑罰的，自羈押之日起算刑期，不享有工資福利待遇。

毫無爭議，應(yīng)當(dāng)停放！！！

什么叫工資？是勞動報酬，只有付出勞動才有報酬。不勞動無報酬，與身份無關(guān)。

被羈押期間，如判決有罪服刑，則被羈押期間羈押計入刑期之內(nèi)。難道服刑期間要發(fā)工資嗎？！

如判決無罪，則國家賠償。

可以，但您需要知曉以下內(nèi)容： 被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行： 國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)決定不予以起訴以及檢察機關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理： 犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行; 如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。

　　各個地區(qū)的規(guī)定不同，下面以上海市的為例： （一）檢查機關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則處理： 1．被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；　　2．被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；　　3．被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。 （二）檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如果原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補發(fā)。

　　犯罪嫌疑人羈押審查期間，企業(yè)可以不發(fā)工資。　　犯罪嫌疑人被羈押審查，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動合同的法定依據(jù)。因此，在犯罪嫌疑人羈押審查期間，單位有理由與其解除勞動合同，并停發(fā)工資。　　我國《勞動法》規(guī)定：　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工羈押期間工資怎么發(fā)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。