勞務派遣服務協(xié)議

你好，員工進國企簽勞務派遣合同很普遍、很常見，你現(xiàn)在也是這種情況，你是沒有任何辦法的，你只能選擇接受或者不接受。因為國企單位已經(jīng)跟勞務派遣公司形成了合作關(guān)系，在這種情況下，你想進國企工作，就必須走勞務派遣用工的形式，可以說勞務派遣公司掌握著主導權(quán)，而國企又把這種招人的權(quán)利交給了勞務公司，所以你想要進國企工作，就必須跟勞務公司簽派遣合同。

我這么跟你說吧，如果勞務公司能夠給你繳納五險一金，也不用有一金（因為基本上很少有這個待遇），只要勞務公司能夠給你繳納五險，你就可以跟勞務公司簽合同。因為五險是非常重要的福利待遇，而且你一旦被派遣進國企單位工作，很可能工作的時間會很長，少則三五年，長則一二十年，但不管工作的時間長短，五險都對你以后退休能夠享受養(yǎng)老金待遇極為關(guān)鍵，因此我才說只要勞務公司能夠給你繳納五險，你就可以放心大膽的跟她簽合同。

至于如何確認勞務公司是否會給你繳納五險呢？有三個辦法。一是你在簽合同的時候仔細的看一看有關(guān)社會保險方面的內(nèi)容約定，那里面有沒有明確載明給你繳納五險。二是你可以直接問勞務公司的負責人，問他們會不會給你們勞務派遣工繳納五險，還要問按照什么基數(shù)繳納的，一個月扣多少保險費，都要問清楚。三是你作為派遣工到國企單位工作一段時間后，可以到社保局查詢自己的保險繳費情況，從而確認勞務公司有沒有給你繳納五險。

另外一方面，如果你得知勞務公司不會給你繳納五險，那么你就要仔細的權(quán)衡一下要不要簽合同了。因為勞務公司不給你繳納五險，就意味著你退休以后沒有保障，而且也意味著勞務公司從你身上掙了很多本來是你應得的錢。要知道，國企單位在跟勞務公司合作的時候，會把你們的保險費也支付給勞務公司，讓他們給你代為繳納的，如果勞務公司不給你繳納保險費，就相當于勞務公司把本該屬于你的保險費給私吞了，你是很吃虧的。而且你做勞務工的時間越長，你吃的虧就越大。因此我才說，當你得知勞務公司不給你繳納五險的時候，你要慎重考慮到底做不做勞務工。如果你打算做，那就還是要簽合同，如果你不打算做，那就沒必要簽了。

總之就一點，勞務工跟國企單位的員工待遇差別是很大的，你如果想要長期做勞務派遣工，你要有比較強大的心理準備，要能夠接受得了同工不同酬的現(xiàn)實。更為重要的是，當你打算長期做勞務派遣工的時候，有沒有五險一定是你最重要的考量因素，因為這涉及到你退休以后能不能拿養(yǎng)老金的大事。所以你必須要跟勞務公司確認他們會不會給你繳納五險，我認為這是你能不能簽合同的關(guān)鍵所在。

記住，只要勞務公司能給你繳納五險，跟勞務公司簽合同就沒有什么問題的，可以放心的簽。如果沒有五險，那就要慎重了。

其實不管是勞務派遣人員還是正式員工，在面對單位的時候都是弱勢群體，誰都無法保證自己的合法權(quán)益一點都不受侵害。

當然，對于正式員工來說，因為單位的領(lǐng)導層也都是正式員工，相當于大家是一個利益共同體，在關(guān)鍵時候會有人為這個群體說話，為群體的利益著想，因此總體上該有的待遇大家都是會有的。

而對于勞務派遣人員而言，他們相對于單位只是一群過客，單位并不重視他們，領(lǐng)導中沒什么人會為他們這個群體說話，他們也因為種種不公平而對單位沒有歸屬感，因此他們的權(quán)益是更難以得到保證的。

目前，最讓廣大勞務派遣人員關(guān)注的就是“同工同酬”的權(quán)益。按照我國2014年開始實施的《勞務派遣規(guī)定》第七條，“按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式”。可以說“同工同酬”是已經(jīng)被寫入了相關(guān)規(guī)定當中，但是在實際工作中，目前大多數(shù)單位都沒有做到這一點。

其實一點點差別都沒有的“同工同酬”是很難實現(xiàn)的，但總體上保證相同崗位收入水平相近是完全可以做到的，因為各個單位都有自己的崗位設置。所以目前無法實現(xiàn)“同工同酬”主要在于單位的意愿問題，不管是為了節(jié)約人力成本還是為了保證正式人員的利益，大多數(shù)單位的領(lǐng)導都是不愿意讓派遣人員和正式人員“同工同酬”。

而對于想要維護自己“同工同酬”利益的勞務派遣人員，不管是勞動仲裁還是打官司，最終都很難實現(xiàn)這一目的，而最后更大的可能是會丟掉工作，所以說在這一點上勞務派遣人員自身的合法權(quán)益是沒有辦法得到很好的保證的！

我是職場問答達人流雷電，關(guān)注我，分享機關(guān)單位和國企的各種知識！

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勞務派遣到政府部門，被派遣工人不與政府部門簽勞動合同。

根據(jù)現(xiàn)行法律，政府部門是不能直接雇傭臨時工或勞務工的，必須使用勞務派遣部門派遣的勞務工人，與勞務派遣公司結(jié)算勞務費用。政府部門只負責使用工人，而不承擔勞務派遣工人的工資、社保等責任和義務。

因此，勞務工人的勞動合同應該與勞務派遣公司簽訂。所有工資、社保等由勞務派遣公司支付和繳納。

勞務派遣中的糾紛一般也主要發(fā)生在派遣工人是與勞務公司之間。

勞務派遣合同可以簽，勞務派遣工也可以轉(zhuǎn)正。

勞務派遣是一種起源于國外的用工形式，后被引入我國。最初是為了解決一些企業(yè)臨時性、輔助性用工的需要。勞務派遣公司平時養(yǎng)著大量職工，這些職工屬于勞務派遣公司。如果有單位需要臨時性、輔助性用工，勞務派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務派遣公司的人，就是在別的單位干活。

引入我國之后，最初確實發(fā)揮了一些作用。比如一些外國駐華大使館使用了一些中國工人做保潔、廚師等。他們無法直接和工人簽訂勞動合同，就由勞務派遣公司和工人簽合同繳社保，然后在大使館里干活。

后來，一些編制有限的機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，由于業(yè)務發(fā)展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無法及時招考正式職工，所以也會使用一些勞務派遣職工。

比如醫(yī)院、移動、聯(lián)通、幾大銀行，都有大量勞務派遣職工。

根據(jù)國家關(guān)于勞務派遣的規(guī)定，勞務派遣工只能用在臨時性、輔助性的崗位上，而且勞務派遣工的比例不得超過職工總數(shù)的5％。但是現(xiàn)在，勞務派遣有濫用的趨勢。許多企業(yè)為了避免用工風險，把所有職工都變成勞務派遣職工。在這個工廠里干活，但不是這個工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴重侵害了工人的合法權(quán)益！

近年來，國家加大了對違規(guī)使用勞務派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項檢查。當時，移動、聯(lián)通、銀行等單位大量勞務派遣工被轉(zhuǎn)為正式職工。

所以說呢，勞務派遣合同也可以簽，如果是企業(yè)的話有轉(zhuǎn)正的可能。一般國企都是先讓職工干兩年勞務派遣，然后轉(zhuǎn)正。機關(guān)事業(yè)單位就別想了，逢進必考。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務派遣服務協(xié)議“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。