勞動(dòng)法規(guī)定假期有哪些

　　法定節(jié)假日沒(méi)加薪幾天的說(shuō)法，法定節(jié)假日加班的享受三倍工資待遇。　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1、法定節(jié)假日并非在勞動(dòng)合同法（即你所說(shuō)的新勞動(dòng)法）中規(guī)定，是由《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的。2、現(xiàn)在全民的法定節(jié)假日是：元旦（1月1日）、清明（農(nóng)歷當(dāng)日）、五一（5月1日）、端午（農(nóng)歷當(dāng)日）、中秋（農(nóng)歷當(dāng)日）各一天，春節(jié)（除夕、初一、初二）、國(guó)慶（10月1、2、3日）三天。

參見(jiàn)國(guó)家法定節(jié)禮日，每年的假日表。

勞動(dòng)法不規(guī)定具體假期，法定假期是由《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的。

法定假期為以下這些：

1、全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（陽(yáng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、部分的公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)假日，是由各少數(shù)民族所聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，來(lái)規(guī)定放假日期。

4、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日或者紀(jì)念日，均不做放假。　

5、公民放假的假日，若恰逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。一部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國(guó)家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)有內(nèi)部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無(wú)條件”帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒(méi)有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。”近年來(lái)，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國(guó)的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國(guó)家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會(huì)得到加倍工資的補(bǔ)償。

我國(guó)針對(duì)勞動(dòng)者有專門的法律，那么我們對(duì)于假期一共有哪些種類呢，有哪些假期是勞動(dòng)者可以休的？

1、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條列》的規(guī)定：

1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3）結(jié)婚時(shí)那女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5）婚假包括公休假和法定假。

6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程期間，工資照發(fā)。

2、產(chǎn)假：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，期中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育雙胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天“

3、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。休喪假可以參考原國(guó)家勞動(dòng)局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假喪假和路程問(wèn)題的通知》的具體規(guī)定：

1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外定料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工修婚喪假作出具體規(guī)定。

4、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定，探親假期分為以下幾種：

1）探望配偶，每年給予乙方探親假一次，30天。

2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

5、病假：按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，第1年為3個(gè)月，后每增加1年為1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月，合同約定長(zhǎng)于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，總計(jì)不得低于24月(即不受工作年限限制)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）和公休假星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60% 。

6、工傷假：《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

1）實(shí)際工作年限10年以下的，在單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2）實(shí)際工作年限10年以上的，在單位工作年限5年一下的為6個(gè)月，5年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上的15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月，30年以上的為30個(gè)月。

7、年休假：《職工帶薪年休假條列》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休假日不計(jì)入年休假的假期。

8、事假：事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。 新勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

中國(guó)的有薪假期有：

1、法定假期：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；其他地方性假期。

2、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。按工齡計(jì)算：

a，工作滿一年未滿五年者5天；

b，滿五年未滿十年者7天；

c，滿十年未滿二十年者10天；

d，滿二十年以上者14天。

3、探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。

4、婚假：本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲）增加10天。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

5、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

6、生育假及看護(hù)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

7，工傷假：因工受傷而不能出勤，停工休養(yǎng)日期，視為工傷假。

一、從我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)女職工孕期保護(hù)的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，并沒(méi)有關(guān)于“保胎假”的規(guī)定：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。但是，對(duì)于本案中該職工提出的“保胎假”這一概念，我國(guó)目前的法律上并無(wú)相關(guān)規(guī)定。

　　二、根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。”規(guī)定可知，我國(guó)目前對(duì)因年齡或特殊體質(zhì)確需保胎的女職工，采取的是由單位自行比照病假的方式處理，也就是說(shuō)，女職工請(qǐng)“保胎假”的，必須按照單位的規(guī)定提交醫(yī)院證明，而請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短、工資的計(jì)算，應(yīng)遵從單位的相關(guān)管理規(guī)定。

　　三、關(guān)于單位準(zhǔn)假期間的工資發(fā)放問(wèn)題：

　　1、關(guān)于保胎假的醫(yī)療期間：

　　保胎假的醫(yī)療期間應(yīng)比照疾病的醫(yī)療期間進(jìn)行處理，按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。”，單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，結(jié)合該規(guī)定進(jìn)行準(zhǔn)假期間的確定。

　　2、關(guān)于病假期間工資：

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”可知，

　　“保胎假”作為一種病假，期間的工資應(yīng)按照單位的規(guī)章制度進(jìn)行確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　工資計(jì)算方式為：病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

　　四、按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，懷孕女職工必須享有的假期有：

　　產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒);

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益;

　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng);

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　綜上，作為勞動(dòng)者一方的女職工，在懷孕期間享有法律規(guī)定的假期和特殊保護(hù)，但現(xiàn)行法律中沒(méi)有“保胎假”這一說(shuō)法，孕期女職工若確因特殊體質(zhì)或年齡等其他原因有先兆性流產(chǎn)跡象需要保胎時(shí)，應(yīng)以本單位的規(guī)章制度為前提，向單位提交醫(yī)院證明進(jìn)行請(qǐng)假;作為用人單位，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給符合事實(shí)情況的孕期女職工準(zhǔn)許“保胎假”。

　　國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函

　　頒布單位： 國(guó)家勞動(dòng)總局(已變更) 文號(hào)：(82)勞險(xiǎn)字2號(hào)

　　關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題，經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

　　一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

　　二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

　　四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法規(guī)定假期有哪些“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。