公司可以不給員工買社保嗎

試用期一個月內(nèi)，必須簽訂勞動合同，否則違法，要追究法律責任！

法律規(guī)定，單位必須為已經(jīng)簽訂勞工合同的員工辦理社保，否則屬于違法行為。

很多公司試用期內(nèi)，為降低勞動成本，違法操作。不給員工購買社保，這些侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，一定要舉報，制止！

一般20號之前入職，當月就必須繳納五險一金，20號之后入職，下個月繳納！

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。

用人單位一旦與勞動者簽訂了勞動合同，就要履行繳納社保的法定責任。

社保由用人單位和勞動者本人共同承擔，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。

社會保險是一種繳費性的社會保障，具有廣覆蓋，?；A(chǔ)的基本特點，是國家強制實行的一種社會保障制度。

作為勞動者購買社保，給自己提供基本生活保障，享受國家福利政策。非常劃算，所以一定要買，買到就是賺到！

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樓主您好，一些工廠不給員工買社保合法嗎？這個問題很明顯是不合法的，因為勞動合同法明確規(guī)定，只要企業(yè)單位和自己的員工建立勞動合同，關(guān)系之日起30日內(nèi)都應(yīng)該依法去購買一份社保待遇，所以說購買社保是屬于法定的責任和義務(wù)，任何企業(yè)和單位都不能夠明確的拒絕。

作為工廠來講，那么只要是按照全日制勞動合同的形式來用工的話，都應(yīng)該正常的來建立勞動合同書，并且交納相應(yīng)的社保待遇，當然這個社保待遇包括的是五險待遇，所以這五險待遇是需要同步來進行繳納的。但是又有一部分特殊的用工形式，比方說它并不是全日制的用工。如果是非全日制的員工，那么是不需要繳納社保的。

所謂的非全日制用工就是每日的工作時間沒有超過4個小時，每周的工作時間也沒有超過24個小時，這種情況下就被稱之為是非全市的用工，那么可以以勞務(wù)合同的形式來約定，那么就無需繳納社保的，但是當超過的這樣的一個工作時間，就應(yīng)該按照全日制的勞動合同來簽訂相應(yīng)的勞動合同書，并且為其交納相應(yīng)的社保待遇。

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我國政府行政部門出臺并實施的《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，目的是用法律的形式來保護勞動者的合法權(quán)益也維護用人單位的正當利益。作為用人單位或者勞動者都應(yīng)當遵守國家制定的法律法規(guī)，維護法律的尊嚴，對于雙方都是有利而無弊。

用人單位為員工繳納社保是國家強制性的法定義務(wù)，單位不給予員工辦理社保手續(xù)屬于違法行為，社會保障部門會依照《社保險法》等法律法法規(guī)對違法單位進行處罰，比如直接對違法單位負責人罰款，強制征繳社保費等。用人單位不給員工繳納社保，如果被有關(guān)部門查出或被勞動者舉報，所付出的代價是比較大的，如社會保險法中所規(guī)定的用人單位自用工之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則就要支付雙倍工資給勞動者。不給勞動者繳納社保，勞動者有權(quán)要求賠償社保待遇損失等等。

同樣勞動者也受到《社保法》、《勞動合同法》等約束，作為勞動者要履行與用人單位所鑒訂的勞動合同內(nèi)容，遵守用人單位所制定的合法的規(guī)章制度；不能隨時辭職，要辭職必須提前一個月書面通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致才可以辭職。嚴守所在單位的商業(yè)或技術(shù)的秘密，否則用人單位有權(quán)要求勞動者賠償其造成的損失。

由于有些用人單位和勞動者，法律意識談??；單位的不給勞動者繳納社保，而勞動者又不敢舉報。勞動者卻得找工作不易，維權(quán)需要時間和金錢成本，耗不起；這樣既助長了某些用人單位的違法之風，也損害了勞動者自身合法權(quán)益；作為勞動者在自己的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)該懂得用法律來維護自己應(yīng)有的權(quán)利。

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為了讓勞動者在用人單位更好地工作，解決勞動者的后顧之憂，依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》以及《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，用人單位都必須為勞動者繳納‘’五險一金‘’。

‘’五險‘’是國家法律法規(guī)規(guī)定的強制保險，是個人、企業(yè)、政府共同出資為勞動者購買的社會福利性的保險，勞動者只要參加工作，企業(yè)就有義務(wù)履行職責。

‘’五險一金‘’繳費比例：

個人繳費：

1、養(yǎng)老保險8%；2、醫(yī)療保險2%；3、失業(yè)保險0.3%～0.5%。

企業(yè)繳費：

1、養(yǎng)老保險14%～20%；

2、醫(yī)療保險6.9%；

3、工傷保險0.2～1.62%；

4、生育保險1%；

5、失業(yè)保險0.7～1.5%。

‘’一金‘’即：住房公積金。

企業(yè)和個人：繳費比例各承擔5%～12%。但是住房公積金不是國家法律規(guī)定的。

個人繳納的‘’五險‘’勞動者要主動配合企業(yè)，在每個月工資中自覺要求企業(yè)代扣代繳，履行責任監(jiān)管企業(yè)一并繳費。

如使維護自己的合法權(quán)益？

一、用人單位與勞動者簽訂勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)都應(yīng)當為勞動者繳納社保。

二、如果用人單位不履行職責，遲遲不簽訂合同，不予繳納社保，勞動者組織10人代表，攜帶居民身份證原件和事實勞動關(guān)系證明材料到勞動保障監(jiān)察大隊進行實名制舉報和聯(lián)名登記。

三、首先，可以申請勞動仲裁，要求補繳‘’五險‘’。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關(guān)證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等。

四、總之，不簽勞動合同就向勞動監(jiān)察舉報，不交社保就向社保部門舉報或者直接撥打12333電話進行投訴。

希望您們拿起法律武器，千萬別揮舞動挙，文明討要說法。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司可以不給員工買社保嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。