關(guān)于合同簽署內(nèi)容的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》規(guī)定：“第七十五條　招標(biāo)人和中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同，合同的主要條款與招標(biāo)文件、中標(biāo)人的投標(biāo)文件的內(nèi)容不一致，或者招標(biāo)人、中標(biāo)人訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議的，由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額5‰以上10‰以下的罰款。”

常見(jiàn)合同法律風(fēng)險(xiǎn)：(一)合同簽訂前的法律風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)楹贤炗喦皩?duì)合同對(duì)方不了解，草率與主體資格有瑕疵的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無(wú)效或合同效力待定;或與履約能力有欠缺的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無(wú)法履行。(二)合同簽訂時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要發(fā)生在合同的內(nèi)容與形式方面。合同內(nèi)容方面，主要表現(xiàn)在合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而最終導(dǎo)致合同無(wú)效。合同形式方面，主要表現(xiàn)在合同形式不齊備而使得合同隱藏法律風(fēng)險(xiǎn)。(三)合同履行過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要指在合同履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)對(duì)方喪失履行能力或?qū)Ψ匠霈F(xiàn)其他可能違約情形，對(duì)方違約導(dǎo)致己方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭受重大影響;該類法律風(fēng)險(xiǎn)也包括在合同履行過(guò)程中因己方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生突發(fā)事件或投資戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整而可能發(fā)生己方違約需承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。(四)合同產(chǎn)生糾紛時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)如果在合同可能產(chǎn)生糾紛時(shí)應(yīng)對(duì)措施不力，就會(huì)導(dǎo)致己方在日后訴訟中處于不利境地。

勞動(dòng)合同是勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者完全有權(quán)主張單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動(dòng)合同。如單位不能提供的，就要承擔(dān)工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動(dòng)者雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，單位必須妥善保管勞動(dòng)合同，特別是可以接觸到勞動(dòng)合同的人力資源員工的勞動(dòng)合同，更應(yīng)妥善管理。

規(guī)避簽訂合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

1.審核主體

審核主體，就是要確認(rèn)與你交易簽合同人或公司是真實(shí)的，能簽訂合同的人。

審核方法：如果對(duì)方是公司，可通過(guò)全國(guó)企業(yè)信息公示系統(tǒng)查詢是否合法存在。如果対方是個(gè)人，應(yīng)當(dāng)看對(duì)方身份證原件，并復(fù)印下來(lái)。

2.審內(nèi)容

審內(nèi)容主要審核書面記錄的事項(xiàng)與口頭商定的事項(xiàng)是否完全一致，是否有錯(cuò)漏，增加。

還要審查文字表述是否存在歧義。實(shí)踐表明，審內(nèi)容至少要反復(fù)三次以上。

3.當(dāng)面簽署

合同應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)面簽字與蓋章，防止對(duì)方偽造或欺騙。

同時(shí)，簽字應(yīng)同時(shí)按指模，合同多頁(yè)時(shí)，每頁(yè)均要簽字，蓋涉及縫章。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”關(guān)于合同簽署內(nèi)容的法律風(fēng)險(xiǎn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。