不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

很多用人單位認(rèn)為不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同可以有利于規(guī)避勞動(dòng)法的規(guī)定，有利于自己不受約束的處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。在現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系下，這種做法是不可取的。因?yàn)閯趧?dòng)者憑借工資單和證人證言等相關(guān)證據(jù)就能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，并且現(xiàn)行法律加大了對(duì)不簽書面勞動(dòng)合同單位的懲罰。

一、雙倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者開始上班之日起超過一個(gè)月不滿一年不和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資僅適用于開始工作之日起第二個(gè)月至第十二個(gè)月。

例如：甲從2017年1月1日至2018年2月1日在乙公司工作且沒有簽訂勞動(dòng)合同，甲可以要求乙公司雙倍支付2017年2月1日至2017年12月31日的工資。

二、勞動(dòng)者可以想走就走

勞動(dòng)合同并不都是對(duì)用人單位的約束，也是對(duì)勞動(dòng)者的約束。在簽訂書面勞動(dòng)合同、且用人單位在用工過程中沒有過錯(cuò)的前提下，如果勞動(dòng)者要離職需要提前三十日告知單位或者與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論是用人單位和勞動(dòng)者誰(shuí)的原因?qū)е聸]有簽訂書面勞動(dòng)合同，法律都會(huì)推定是用人單位的過錯(cuò)，勞動(dòng)者就可以隨時(shí)離職。

三、離職是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系，只要雙方?jīng)]有簽署書面勞動(dòng)合同，那么用人單位就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于存在書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系而言，合同到期后勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕續(xù)簽的，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。

相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果：

1、我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)該條法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，由于勞動(dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

根據(jù)該條法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;但是若是由于勞動(dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)該條法律規(guī)定，用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且需要補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

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