工齡工資是怎么算的

員工在同一個用人單位工作一年、五年、十年甚至到退休都在同一個用人單位的話。其工資會不會隨著工作的時間長久而發(fā)生變化?每延長一年的工齡，工資會不會隨之而遞增?那么接下來由小編為大家?guī)в嘘P(guān)于工齡工資是怎么算的的知識吧，以供大家參考!

一、工齡工資是怎么算的

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

二、管理人員工齡工資的設(shè)定標準

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

11、如遇提升，從當月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

另外，辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

三、什么是工齡工資

工齡一般分為企業(yè)工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡，工齡有兩個主要算法。 固定工齡工資：企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。累計工齡工資：累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。

以上就是小編為大家?guī)淼挠嘘P(guān)于工齡工資是怎么算的的的相關(guān)知識，從上文可知，工齡工資是怎么算的、管理人員工齡工資計算規(guī)定和什么是工齡工資等知識，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工齡工資是怎么算的“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。