疫情當(dāng)前，大家上班的時間也不同意了，為了方便大家計算自己的工資，小編為大家整理了一系列的關(guān)鍵詞，其中包括今年的法定節(jié)假日、假日、推遲上班、待崗、工資支付周期等問題，想要了解的趕緊往下看。

法定節(jié)假日：

今年春節(jié)內(nèi)的假期為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，也就是2020年1月25日、1月26日、1月27日，這三天毫無疑問是帶薪假日，而勞動者如果這段時間上班，應(yīng)拿到300%的加班工資。

假日：

除夕、初四、初五、初六，也就是24日、28日、29日、30日屬于調(diào)休，也應(yīng)該正常拿工資。這三天如果安排勞動者工作，又不能安排補休，應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。今年特殊的是，按照國務(wù)院辦公廳的通知，春節(jié)假期至2月2日，注意31、1、2日不是法定假日，只能算是普通假日，單位應(yīng)該照常發(fā)工資，但是如果上班也就是200%的工資。

推遲復(fù)工：

按照國家要求說2月3日以后就算正常上班了，可是各地要求企業(yè)推遲上班是不一樣，具體還要看當(dāng)?shù)卣撸热绫本┦惺堑?月9日24點，那么3日到9日這7天沒上班工資怎么算？綜合各部門的通知可知，單位可以優(yōu)先用帶薪年休假沖抵（包括5天、10天、15天的情形），這段時間是帶薪的休假。如果年假用完了，單位還可以通過與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時來解決問題。當(dāng)然經(jīng)過協(xié)商一致后，工資可能有所變化。有的單位比如餐飲業(yè)，實在無法開工，甚至到了2月9日以后也無法上班怎么辦呢？這就涉及到“待崗”的問題。

“待崗”：

“待崗”又分成兩種情況，一種是單位已經(jīng)營業(yè)或者開工了，勞動者返回所在的城市后，卻被單位要求自我隔離14天的。遇到這種情況，首先要看勞動合同中有沒有這方面的約定，接下來雙方可以協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商不成，比如單位只給開基本工資，而員工又提出是單位讓自己隔離的，這怎么辦呢？按照人力資源社會保障部辦公廳下發(fā)的通知原話是：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

另一種是是企業(yè)的確沒有營業(yè)或者開工。按照人力資源社會保障部辦公廳下發(fā)的通知：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

其中工資支付周期通俗的講就是上次發(fā)放工資到下次發(fā)放工資的區(qū)間。如果單位是2月1日開工資，那到3月1日，單位要付給勞動合同規(guī)定的工資；如果是1月15日開工資，那到2月15日，要正常開工資。