應(yīng)發(fā)工資包括哪些

包括。1、工資是指 《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 　　第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 　2、社保費及公積金是指 職工依法應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金。職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)本人工資的一定比例參保繳納，由單位在職工工資里代扣代繳。　《社會保險費征繳暫行條例》第十二條　繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。　　繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。3、工資的發(fā)放 《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； 　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍： 　　（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金； 　　（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； 　　（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； 　　（四）勞動保護(hù)的各項支出； 　　（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； 　　（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； 　　（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； 　　（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入； 　　（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 　　（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； 　　（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； 　　（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； 　　（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼； 　　（十四）計劃生育獨生子女補貼。 可見，用人單位應(yīng)該發(fā)放的工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的約定及法律規(guī)定，按月發(fā)放給職工的勞動報酬。實際發(fā)放的工資，則是指用人單位在扣除應(yīng)該由職工繳納的社保費、公積金、個人所得稅、其他費用之后實際發(fā)放到勞動者手中的收入。應(yīng)發(fā)工資總是大于實發(fā)工資。 既然 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-社保費-公積金-個稅-其他費用，那么實發(fā)工資當(dāng)然包括社保費、公積金。

每個單位的工資核算，都有應(yīng)付工資和實發(fā)工資的表格。所謂實發(fā)工資，就是根據(jù)每個人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績等等表現(xiàn)，計算出應(yīng)付工資，然后從應(yīng)付工資中扣除應(yīng)扣款縣，包括扣減五險一金等，再扣除個稅后，計算出應(yīng)當(dāng)發(fā)放給個人的實際工資金額。這就是實發(fā)工資。

什么是基礎(chǔ)工資，什么是應(yīng)發(fā)工資，什么又是實發(fā)工資？

我通過視頻回答這個問題，下面是公式方便大家查閱。

公式：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用-住房公積金-應(yīng)交的個人所得稅

應(yīng)發(fā)工資是所有勞動所得的現(xiàn)金總和，也稱稅前工資，沒有扣除你應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項目；對應(yīng)的應(yīng)該有實發(fā)工資，就是扣除了你繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資。福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節(jié)假日的補助等，也是可以分開發(fā)放的，薪資管理制度上應(yīng)該有規(guī)定，是薪資明細(xì)單上應(yīng)該明確顯示的。有的話也是包含在應(yīng)發(fā)工資里面。 由下列六個部分組成： （一）計時工資 計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： 1、對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； 2、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資； 3、新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）； 4、運動員體育津貼。 （二）計件工資 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： 1、實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資； 2、按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資； 3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 （三）獎金 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括： 1、生產(chǎn)獎； 2、節(jié)約獎； 3、勞動競賽獎； 4、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資； 5、其他獎金。 （四）津貼和補貼 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 1、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。 2、物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 （五）加班加點工資 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 （六）特殊情況下支付的工資 包括： 1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； 2、附加工資、保留工資。

應(yīng)發(fā)工資=工資+獎金+加班費+各項津貼等，即你當(dāng)月全部的工資收入之和，也是平常所說的稅前工資。

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-個人應(yīng)繳納保險費-個人所得稅-公司代扣費用（如黨費、工會費用等），即公司發(fā)給你的現(xiàn)金（或打入你工資賬戶的金額），是平時所說的稅后工資。應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下部分總成，1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼、5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資。此《規(guī)定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細(xì)的規(guī)定。如果我們將部分行業(yè)或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個公式： 應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。

可以問財務(wù)要工資條，各項收入和扣除項目都很清晰

職稱工資
包含并且時時刻刻
決定著在職與退休教師工資待遇的高低！

公辦中小學(xué)教師的職稱由低到高依次是：中小學(xué)三級、二級、一級、副高級和高級教師五個等級。它是對教師的一種專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的稱呼，簡稱為教師職稱。

一般情況下，剛?cè)肼毥處熢谠囉闷趦?nèi)是沒有職稱的。在安徽省，碩士、博士研究生剛?cè)肼毞謩e是二級和一級教師；本科畢業(yè)生試用期滿即為二級教師。大專畢業(yè)須經(jīng)過兩年以后考核合格，才能定為二級教師。

實際上，職稱本身沒有工資的，不過，由于教師的工資都會受職稱的影響，因而，很多教師習(xí)慣地把教師工資稱為職稱工資。

一般情況下，某位教師的職稱越高，那么他的工資待遇就越高。

——崗位工資——

從2010年實行崗位管理以后，教師的職務(wù)工資就改成了崗位工資。在此之前，工資中有四塊，分別是職務(wù)工資、薪級工資、教齡津貼和職務(wù)薪級之和的10%。

現(xiàn)在教師月工資構(gòu)成包括：崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資、教齡津貼（據(jù)說，現(xiàn)在已經(jīng)沒有了這塊工資）和獎勵性績效工資。

以上這些工資報酬都受到職稱的決定性影響。

低職稱的教師，他的崗位就低，高職稱的教師，他的崗位就高。崗位高則崗位工資高。

看看吧，一眼就能看清楚的。職稱是不是決定著崗位工資的高低？

——薪級工資——

2006年是一次大的工資改革，將教師工資分為四塊，其中的薪級工資就是一大塊。

薪級工資是這樣確定的：同樣的工作年限，同樣的任職年限，高一級職稱就比低一級職稱薪級級別低了很多，因而，薪級工資也就差了很多。請看下圖：

看看吧，同樣是7～8年的任職年限，二級教師和一級教師的薪級相差3個等級。這相差的就是工資。

所以說，職稱決定著薪級工資的多少。

——績效工資——

在2009年1月1日實行的績效工資也是和職稱有千絲萬縷的關(guān)系。

同樣是21年以上的教齡，一級教師和二級教師績效工資總量明顯是不同的。同時，績效工資的調(diào)整也和職稱（崗位）有關(guān)系。

這個是績效工資有關(guān)文件中的內(nèi)容。就是說，除了必須考慮的外部因素（所有的教師都一樣要考慮）外，個人的因素主要還是崗位即職稱問題。因此可以說，職稱決定著績效工資的多少。

——年終獎（績效增量工資、效能獎等等）——

很多地方已經(jīng)實行的年終一次性工作獎勵，也叫效能獎或者是績效增量工資，也是當(dāng)年最后一個月應(yīng)發(fā)工資的若干倍數(shù)發(fā)放的。而應(yīng)發(fā)工資與職稱有什么關(guān)系，就不要再講了。從而知道，這項工資也是被職稱決定著。

以上是在職教師的工資，下面看看退休教師的養(yǎng)老金與職稱有沒有關(guān)系。

現(xiàn)在退休教師的養(yǎng)老金實行“多繳多得，長繳多得”的原則。那么，長繳多得是指教齡長的教師肯定繳納時間長，個人賬戶存儲額必然多。但是，同樣的教齡，不一樣的職稱，在職時工資相差甚遠(yuǎn)，那么，在同樣的時間內(nèi)，工資高的教師積存的個人賬戶存儲額一定比職稱低工資低的教師多得多。

這個道理或者說這個帳一般人應(yīng)該都會計算。那么，退休后的養(yǎng)老金的計算方法是相同的，只要他們同時退休，在職時高職稱教師就要比低職稱教師領(lǐng)取的養(yǎng)老金高出來不少的數(shù)額。

所以說，職稱工資決定著養(yǎng)老金的高低。

結(jié)語：這種與職稱有關(guān)系的職稱工資，只要你時刻地領(lǐng)取著，那么，你就會時時刻刻地受到?jīng)Q定性的影響！職稱高，則職稱工資高，那么，不管在職還是退休，你都會受到職稱工資的深刻影響。

也就是講：在職工資和養(yǎng)老金是由職稱工資決定的！

稅前應(yīng)發(fā)工資2萬元，也就是年薪有24萬，這個水平在珠三角長三角也就是科員的水平。

稅前應(yīng)發(fā)工資2萬元，扣除五險一金，稅收后，實際到手的話估計有1.5萬元。

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員，例如珠三角長三角這些地區(qū)，一般科員的年薪基本上都有這個數(shù)。公務(wù)員的收入構(gòu)成主要有基本工資，地區(qū)津貼補貼，車補，房補，績效這幾塊，一個月到手基本有1萬上下，加上公積金車補再加上季度及年終績效，一年下來也有24萬上下。如果是中層干部或主任科員等更高級別，一年一個級別應(yīng)該會多1-2萬。

但是這些地區(qū)的公務(wù)員也是很忙很累的，加班加點是常事，現(xiàn)在各方面的規(guī)定也很嚴(yán)格，單純的說收入也沒什么意義，當(dāng)?shù)氐姆績r動不動就2萬，3萬，很多也都是實實在在的房奴！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”應(yīng)發(fā)工資包括哪些“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。