加班違反勞動合同法嗎

勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但按照《勞動法》，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定“安排加班不支付加班費的”，“由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”。合同期滿沒有續(xù)簽，一般按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定申訴或辦理，即“第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

“要么忍，要么滾”這句職場真言很多人不屑一顧，還高高在上地對它評論一番，可回到現(xiàn)實中，當(dāng)你面對企業(yè)讓你加班的時候，你真的會直接拒絕嗎？

現(xiàn)在抖音上有很多“拒絕加班”的視頻，看似非常的瀟灑，你放在現(xiàn)實中試試？保證你不出一禮拜，絕對被約談。

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨干。那些可以拒絕加班的人，都是家里不缺錢的主，對于要養(yǎng)家糊口的員工而言，不可輕易嘗試。

很多人看到這里，估計心里已經(jīng)開始罵人了，為了自己所謂的自尊，心里一頓操作，把銀桑罵了個遍，但是沒有關(guān)系，銀桑告訴你的就是現(xiàn)實。

當(dāng)然，并不是所有企業(yè)沒有加班費，越正規(guī)，規(guī)模越大的公司，加班費還是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打報告申請的。同時值得注意的是，你認(rèn)為下班后的時間是加班，企業(yè)并不是這么認(rèn)為，僅僅認(rèn)為是你的工作效率低。企業(yè)認(rèn)為的加班是實在沒有辦法需要出差或者臨時工作，如果這個事情不做對于企業(yè)影響較大，這才有可能會被企業(yè)認(rèn)為是加班，注意僅僅是可能，大部分的情況下員工只有被動加班的份，只能指望領(lǐng)導(dǎo)能申請一下加班費。

那些下班時間繼續(xù)工作的加班，僅僅只被極少一部分企業(yè)認(rèn)可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也僅僅針對的是總部員工。總部員工多半是企業(yè)最為核心的員工，福利待遇以及辦公環(huán)境和薪酬制度都相對完善，除非你有能力進(jìn)入到總部工作。

所以，還是回到職場真言“要么忍，要么滾”，如果你接受不了這種現(xiàn)實，那就去找一份類似于前臺的工作，到點上下班，絕對不加班一分鐘。

以上僅作參考
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這個肯定是違反《勞動法》的，過度加班和不支付加班費的做法都涉嫌違反《勞動法》。

我國《勞動法》規(guī)定：勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；加班需要與勞動者協(xié)商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工年時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

但是，話說回來，大多數(shù)公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，明目張膽搞996，你不干有大把的人等著去干，而且人家不會說是強(qiáng)制，是大家自愿干。有些公司更是以這種方法變相裁員。

從法律上來說，加班的前提必須是員工同意。

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

因為員工有休息權(quán)，如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。（從法律上公司不能以拒絕加班有處罰或者開除行為，但是就怕穿小鞋)

勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。同時根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

作為員工如果想討要加班費平時要留心搜集證據(jù)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”加班違反勞動合同法嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。