工作不滿一個(gè)月辭職有工資嗎

1、在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。

2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償

你好！ 你工作了，單位就應(yīng)該給你發(fā)工資！因?yàn)槟氵€沒有畢業(yè)，所以單位社保是可以不繳納的，但是工資應(yīng)該給你！ 你可以去找一下單位的負(fù)責(zé)人，做個(gè)錄音，問對(duì)方“你從幾月幾號(hào)到現(xiàn)在為止，說好多少錢一天的工資什么時(shí)候發(fā)”，對(duì)方怎么回答！有了這個(gè)錄音，至少你有了證據(jù)！ 然后你可以再跟單位談，說你去咨詢過勞動(dòng)監(jiān)察部門了，說你們應(yīng)該支付工資的，不支付的話他們可以來查處！一般用這種辦法，單位怕事，可能會(huì)給了！ 如果還是不給，那就真的先去投訴吧！

如果在試用期里沒做滿1個(gè)月就自動(dòng)離職，可以要求用人單位支付工資的。但是因?yàn)樽詣?dòng)離職而給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)摹?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

你好！

還是要按天結(jié)算工資給員工！謝謝！

西門迎風(fēng)專解職場(chǎng)問題，今天給大家解答:

入職未滿一個(gè)月離職有工資嗎？

西門明確告訴你:“入職未滿幾天離職都會(huì)有工資，不管你滿不滿一個(gè)月。″

只要你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，就算你只工作幾天，用人單位就得按照你的勞動(dòng)付出支付給你工資。

有的用人單位巧立明目，規(guī)定新員工，也就是試用期員工未干滿七天，不發(fā)給工資，未干滿十五天，工資減半。

這樣的規(guī)定是違反《勞動(dòng)合同法》的。

入職未滿一個(gè)月，說明你還在試用期。如果你覺得這份工作、這種環(huán)境、這種待遇不合你意，想辭職另找工作，是可以的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予每一個(gè)勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)力。

但是工作不是去旅游、不是住酒店，想去就去，想走就走。

象你這種入職未滿一個(gè)月的試用期員工，如果想要離職，只須提前三天以書面形式告之用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位必須按照你的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

反之，如果你沒有提前三天以書面形式告之用人單位而心血來潮突然離職，給用人單位因缺崗造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以從你的工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償金。但不得超過你當(dāng)月工資的20%。

假如你的公司以未干滿一個(gè)月為由不給你支付工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，他們會(huì)對(duì)此依法監(jiān)督，為你解決問題。

西門迎風(fēng)專為大家解答職場(chǎng)問題，歡迎關(guān)注。

本文為西門迎風(fēng)原創(chuàng)，搬運(yùn)必究！

(完)

我認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)，就可以獲得工資。工作不滿一個(gè)月辭職，可以按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資。因而，您應(yīng)該獲得的工資數(shù)額=原來確定的每月工資的數(shù)額÷21.75×除去周末等休息日的實(shí)際工作天數(shù)。如果單位不發(fā)放工資，您可以通過“一裁兩審”的勞動(dòng)仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

1、一個(gè)月底薪2000元，平時(shí)加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費(fèi)，就是每個(gè)月的工資收入的。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

有工資，單位要在與你解除勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)清工資。入職不滿1個(gè)月應(yīng)該還沒有轉(zhuǎn)正，提前3天申請(qǐng)就可以離職。理由：《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工作不滿一個(gè)月辭職有工資嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。