年后辭職春節(jié)帶薪休假工資

是帶薪年假的工資，就是春節(jié)什么的，然后年后還上一個(gè)星期的班，三月離職，那他會(huì)給我整個(gè)月包括法定節(jié)日帶薪的工資還是我上班天數(shù)的工資我想問(wèn)的是這個(gè) 來(lái)自職Q用戶：孟女士

你好:單位應(yīng)該給，帶薪休假是法定的。 來(lái)自職Q用戶：朱先生

您好！

首先在職場(chǎng)里有一種規(guī)律，被稱之為金三銀四，金九銀十，也就是說(shuō)每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，于是在這種情況之下，很多人則是反其道而行之。他們開始避開高峰期并選擇在跳槽高峰前夕去找工作。很多公司為了預(yù)防年后的職場(chǎng)空缺，會(huì)提前放出一些職位，所以在年前找工作會(huì)比年后輕松許多。

年前辭職換工作，最好是在已經(jīng)有新工作的情況下進(jìn)行辭職（任何時(shí)候都不建議裸辭）。有些公司是年底雙薪，如果您年前換了工作，一年后您就可以拿到年底雙薪。反之，如果您年后換工作，不滿一年的一般不會(huì)有年底雙薪的待遇。

還有些員工想要好好回家過(guò)一個(gè)年，現(xiàn)在人們的工作壓力越來(lái)越大，尤其是對(duì)于剛剛?cè)肼毜哪贻p人來(lái)說(shuō)，有很多年輕人在大學(xué)以后，他們通過(guò)校招或者是其他招聘方式進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，找到了月入過(guò)萬(wàn)的工作，但是工作往往是很辛苦的，這類公司的加班模式讓很多90后或者95后難以忍受，他們?cè)诠ぷ饕欢螘r(shí)間以后都選擇了辭職，白白浪費(fèi)了很多時(shí)間。

年底臨近春節(jié)假期，一些公司放假可能會(huì)有兩個(gè)星期，甚至一個(gè)月，公司為了考核新員工，可能會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，大家年底辭職了，大部分在找工作的都會(huì)想著年前找好工作，過(guò)個(gè)開心年，企業(yè)內(nèi)部員工職位空缺，為了年前就把人員儲(chǔ)備好，來(lái)年好開展工作，有些企業(yè)會(huì)高薪招聘，所以年前找工作是相對(duì)容易的，也更容易談好條件。

感謝邀請(qǐng)。

年后跳槽的人多，有一個(gè)重要原因是大家都想拿了年終獎(jiǎng)走。當(dāng)然，如果你實(shí)在等不及辭職了，那么年前年后也沒(méi)有區(qū)別。

第二個(gè)原因是，年終了，親戚好久一聚會(huì)，發(fā)現(xiàn)大家討論的東西無(wú)非是房?jī)r(jià)、車子、工資等，然后發(fā)現(xiàn)自己的工作實(shí)在不能太失望，于是在年后跳槽了。

第三個(gè)原因是年后跳槽比年終跳槽機(jī)會(huì)更多。畢竟六七八月份應(yīng)屆畢業(yè)生增多，人才流動(dòng)大。所以在年后跳槽更能找到合適的機(jī)會(huì)。

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勞動(dòng)者享受帶薪年休假，這是法律規(guī)定的權(quán)利。但是休年休假必須依法進(jìn)行。如果店員2019年11月1日上班，2020年1月24是除夕，年前上班上到1月23日。年后大年初7上班，日期為1月31日。

休年休假的原則是：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

如果單位可以跨年度休年休假時(shí)：

1、該店員如果以前在其他單位沒(méi)工作過(guò)的話，他在過(guò)年時(shí)不能休年休假。

2、該店員如果以前在其他單位工作滿1年不滿10年的話，他在過(guò)年時(shí)可以休1天年休假。

3、該店員如果以前在其他單位工作滿10年不滿20年的話，他在過(guò)年時(shí)可以休2天年休假。

4、該店員如果以前在其他單位工作滿20年，他在過(guò)年時(shí)可以休3天年休假。

如果單位不可以跨年度休年休假時(shí)：

1、該店員如果以前在其他單位工作不滿20年的話，他在過(guò)年時(shí)不可以休年休假。

3、該店員如果以前在其他單位工作滿20年的話，他在過(guò)年時(shí)可以休1天年休假。

以上是按照工齡時(shí)間折算下來(lái)店員在過(guò)年時(shí)能休的年休假天數(shù)，往往運(yùn)用在計(jì)算職工離職時(shí)未休年休假報(bào)酬。

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根據(jù)歷史的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，年后確實(shí)有一波就業(yè)高潮，無(wú)論是用人單位還是待業(yè)人員在這個(gè)時(shí)間段都有大量相互選擇的機(jī)會(huì)。對(duì)于有明確目標(biāo)和規(guī)劃的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候辭職關(guān)鍵看自己對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的指定和實(shí)施。

01、年后辭職的好處

上一年的各種福利及年終獎(jiǎng)依然到手（那些年終獎(jiǎng)分兩次發(fā)的除外）；年后辭職找工作，一般可以在當(dāng)年轉(zhuǎn)正（公務(wù)員什么的，試用期一年的單位除外，大部分公司的試用期為3-6個(gè)月），運(yùn)氣好的話，來(lái)年的還有晉升的機(jī)會(huì)；這個(gè)時(shí)間段是大家默認(rèn)的跳槽高峰期，相對(duì)可以選擇的崗位很多，當(dāng)然競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)很激烈。

02、需要考慮的問(wèn)題

如果決定要辭職，那么是馬上就業(yè)還是先休息一段時(shí)間呢？在這期間，社保千萬(wàn)別斷，如果休息，那么可以找第三方把社保代繳納一下，在各大城市，社保成為各種買房、教育等必不可少的一部分；如果就業(yè)，最好能在離職手續(xù)辦完之前就找好下家，這樣社保什么的都不會(huì)斷，期間還可以利用年休假調(diào)整一下，以便能盡快融入新的工作環(huán)境。

03、哪個(gè)時(shí)間段辭職好？

關(guān)鍵看你是否有核心競(jìng)爭(zhēng)力為自己爭(zhēng)取最大的權(quán)利。如果你是行業(yè)大牛，很多公司都要你，那么你就有為自己談判的籌碼，可以在試用期、薪資等方面為自己爭(zhēng)取更好的利益，這個(gè)時(shí)候關(guān)鍵就看你想去的公司什么時(shí)候有合適的崗位。如果咱們是普通的職場(chǎng)人，那么也要好好規(guī)劃，盡量不要出現(xiàn)工作空窗期，兩份工作時(shí)間能緊密相連，確保社保、公積金的繳納不斷是最好的，同時(shí)還要考慮要去的公司的晉升考核時(shí)間，盡量能在最短的時(shí)間滿足晉升時(shí)間及考核的要求。

這個(gè)當(dāng)然是可以的，不過(guò)你在放假期間提出辭職，你單位上的管理負(fù)責(zé)人不也放假了嗎，人都不在，向誰(shuí)去請(qǐng)辭？友情提示 要想辭職不干，得提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)書上交，經(jīng)同意后才能離崗，并且能拿到全工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”年后辭職春節(jié)帶薪休假工資“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。