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個稅查詢和實發(fā)工資相差很大

在線問法 時間: 2024.01.11
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但是個公司計算薪酬績效的標(biāo)準(zhǔn)和算法公式不一樣,有的可能也不扣個人所得稅,同時五險一金的扣除比例,也是與公司給個人繳納的保險基數(shù)相關(guān),如果公司交的保險基數(shù)低的話,個人能夠少扣一點,到手的的實發(fā)工資則會更多一些,個稅查詢和實發(fā)工資相差很大不是的.所謂的遞延所得稅資產(chǎn)(負(fù)債)那是由于時間性的差異產(chǎn)生的.最后慢慢的都可以作為費用在稅前抵扣,只是抵扣的時間與稅法規(guī)定的時間不一樣而產(chǎn)生的.例如,稅法規(guī)定可以在3年內(nèi)扣除,而按會計的算法計算出來的扣除時間是5年,這樣就會產(chǎn)生時間上的差異.而年實發(fā)工資大于核定工資,這種差異是永久性差異,超出部分在當(dāng)期及以后期間都不能在稅前扣除.所以就不是遞延所得稅資產(chǎn)了.所謂的遞延是因為時間性差異所產(chǎn)生的,沒有時間性差異就沒有遞延可言. 第一,你要明確一點,你是否想繼續(xù)干這份工作。

個稅查詢和實發(fā)工資相差很大

不是的.所謂的遞延所得稅資產(chǎn)(負(fù)債)那是由于時間性的差異產(chǎn)生的.最后慢慢的都可以作為費用在稅前抵扣,只是抵扣的時間與稅法規(guī)定的時間不一樣而產(chǎn)生的.例如,稅法規(guī)定可以在3年內(nèi)扣除,而按會計的算法計算出來的扣除時間是5年,這樣就會產(chǎn)生時間上的差異.而年實發(fā)工資大于核定工資,這種差異是永久性差異,超出部分在當(dāng)期及以后期間都不能在稅前扣除.所以就不是遞延所得稅資產(chǎn)了.所謂的遞延是因為時間性差異所產(chǎn)生的,沒有時間性差異就沒有遞延可言.

第一,你要明確一點,你是否想繼續(xù)干這份工作?如果想干,那就沉默吧!如果不想干,可以到銀行打流水,然后去相關(guān)部門主張自己的權(quán)益。但是后果會導(dǎo)致去下家單位背景調(diào)查時出問題,或例如圈子很小,這事外傳,就業(yè)受阻,尤其高管職位,最好慎重考慮。

第二,這種情況很常見,大多數(shù)是企業(yè)為了少承擔(dān)員工保險統(tǒng)籌部分的費用,才這么做的。工資額高,統(tǒng)籌部分越高,企業(yè)這部分支出就多,也就是保險未足額繳納。但是對職工的退休工資有影響。這種行為也是不合法的。

第三,目前國家出臺新政,金稅系統(tǒng)更新,和六項減稅新政策,大數(shù)據(jù)時代,銀行稅務(wù)聯(lián)網(wǎng),銀行也有監(jiān)管的責(zé)任,尤其對企業(yè)往個人賬戶打錢行為,所以這樣更容易被查出來。也就是說,企業(yè)內(nèi)外帳這種情況風(fēng)險越來越大。

所以,從企業(yè)正規(guī)化管理及防范偷逃稅款風(fēng)險的角度上,可以提高企業(yè)老板的法律風(fēng)險意識。但是最好不要說,容易中槍。

僅個人觀點,概不負(fù)責(zé)!

個人所得稅計算的是你的應(yīng)發(fā)工資,也就是稅前工資,那實際打到卡里的是實發(fā)工資,也就是稅后工資。

實發(fā)工資會比應(yīng)發(fā)工資少,那是因為扣除了你的五險一金。所以個稅app查到的工資比實際到手的多是正常的。

說明公司處于上升期,簡單粗暴。干就完了

稅前工資是沒有扣個稅的工資,實發(fā)工資是扣完4險、個稅的工資。

公式:稅前工資–個稅=實發(fā)工資,如果你每月扣1000多,說明你每月工資至少在15000以上。

假設(shè)按照一個月算,15000工資,15000–15000*0.08(養(yǎng)老)–15000*0.02(醫(yī)保)–15000*0.003(失業(yè))=13455–5000(基本扣除)–3000專項扣除(假設(shè)只有贍養(yǎng)老人,貸款利息支出,子女教育)=5455*0.03(稅率)=163.65

要是累計到5個月,總額是75000減去保險7725還剩67275再減去15000附加扣除剩52275*0.1–2520=2707.5

謝邀

這是,上啥班短視頻招聘APP為您提供的第1262條原創(chuàng)問答。

一個月工資2萬元,應(yīng)發(fā)工資是2萬元,但是我國繳納個人所得稅是收入達到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。所以,實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—五險一金—缺勤遲到早退等罰款—代繳個稅。

這其中最難計算出來的就是個人所得稅,從2011年9月1日起,中國內(nèi)地個稅免征額調(diào)至3500元,個人所得稅的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是:應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)2011年調(diào)整后的7級超額累進稅率表格,我們能夠得出,全月應(yīng)納稅所得額超過9000-350000元的,計算稅率為25%,速算扣除數(shù)為1005元,也就是:【20000(應(yīng)發(fā)工資)—3000(五險一金)—3500(稅法規(guī)定扣除)】×25%(稅率)—1005(速算扣除數(shù))=2370元,所以20000元的工資,個人所得稅英國扣除2370元,再加上每個月應(yīng)該扣除的五險一金、缺勤等,差不多實發(fā)應(yīng)該不超過15000元。

但是個公司計算薪酬績效的標(biāo)準(zhǔn)和算法公式不一樣,有的可能也不扣個人所得稅,同時五險一金的扣除比例,也是與公司給個人繳納的保險基數(shù)相關(guān),如果公司交的保險基數(shù)低的話,個人能夠少扣一點,到手的的實發(fā)工資則會更多一些。還有個稅公司越高,交稅的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工資以外還會有各類獎金補貼,這樣即使扣除個人所得稅和五險一金的保險,也會拿到更多的實發(fā)工資。

以上也只是我個人根據(jù)資料和個人所得稅稅率表所能夠大家計算出來的一個大概算法,并不一定完全符合,只是給大家提供一個參考,也希望大家都能夠收入多多,工資多多。

上啥班,一個幫你在職場里做的更好的號。歡迎小伙伴們關(guān)注,我們一起討論,一起學(xué)習(xí),一起成長,等你哦~

個稅查詢里面的收入金額是稅前工資,實發(fā)工資是扣除五險一金、個稅等項目實際拿到手的錢,當(dāng)然不一樣。

現(xiàn)在應(yīng)該是可以查詢到個稅明細(xì)申報信息的,即稅前、扣除額都有,你可以看一下

以上是律師為大家講解的關(guān)于”個稅查詢和實發(fā)工資相差很大“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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