所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)國(guó)家人社部規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)人員、帶薪休假勞動(dòng)者、醫(yī)療期員工等人員的收入緊密相連。

2018年開(kāi)年以來(lái)，上海丶北京、江西、安徽、廣西、遼寧、云南、新疆、西藏、廣東、四川、浙江等地先后宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海、深圳、北京、天津這四個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了2000元。其中上海最高，達(dá)到了2300元，北京小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，為每小時(shí)22元。

現(xiàn)在回到題主的問(wèn)題上來(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，你的工資收入漲了嗎？回答是肯定漲了呀！

是的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，人們的收入增加了，直接拉動(dòng)了低收入人群的工資水平。工資漲了，口袋里的錢多了，消費(fèi)欲望滿足了，人們的生活改善了，幸福感自然增強(qiáng)了。

為什么要經(jīng)常調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？因?yàn)樘岜旧蠞q了，物價(jià)指數(shù)增加了，消息水年提高了。記得10年前買只雞才十幾塊錢，現(xiàn)在要四五十塊錢。在廣州吃碗蘭州拉面八塊錢，現(xiàn)在要十五塊錢。通貨膨脹，物價(jià)上漲，人們手上的錢越來(lái)越不禁花了。如果不經(jīng)常提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不但那些低收入人群的日子難過(guò)，其他人的生活質(zhì)量也要大打折扣。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

又調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，你工資漲了么，是終于夠花了還是能存一些了？

今年以來(lái)，至少已有22個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海市甚至達(dá)到了2300元。什么是最低工資，單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)又將收到什么處罰呢？

什么是最低工資？

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資是否包括加班費(fèi)？

最低工資是不包括加班費(fèi)的。

《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令〔2004〕21號(hào)）第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”

最低工資里包不包括“五險(xiǎn)一金”呢?

各地的規(guī)定是不一樣的，比如，北京、上海就明確五險(xiǎn)一金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

而貴州等地方，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金。

當(dāng)然不包含“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其“含金量”更高。勞動(dòng)者拿到手的工資也就更多。

用人單位違反最低工資規(guī)定有何后果？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資差額。

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。