公司不申請破產怎么辦

破產了機會就沒了，有多少被ST的公司都起死回升了

老板能破產為什么還要尋死覓活？真實原因是沒辦法破產??！

有幾個原因，導致企業(yè)老板如果經(jīng)營不下去，不選擇破產而選擇跑路或者自殺：

第一，面上的原因，是企業(yè)破產程序復雜，不是你想破就能破的。企業(yè)破產有法律規(guī)定，但是執(zhí)行起來并不簡單。首先要有債權人申請破產，其次要有政府同意破產，最后才是法院裁定破產。但是現(xiàn)在大家都不傻，債權人申請企業(yè)破產自己又不能多拿回錢，費了勁花了錢卻替別的債權人要債，所以沒人愿意去做這個事。企業(yè)主自己呢，就是想破也不行。

第二，深層次的原因，是沒有個人破產法。很多的企業(yè)債務，債權人都會要求企業(yè)主個人提供連帶責任保證，民間借貸自不必說，就連銀行也是這么做的。所以，企業(yè)破產也就意味著老板個人傾家蕩產，多年努力毀于一旦，有些想不通的走了絕路，那些有求生欲的則選擇了跑路。

第三，面子作怪。想當年自己呼風喚雨，如今一朝破產，世態(tài)炎涼立馬讓你感到絕望，很多人難以接受。平靜接受破產，不是所有的人心態(tài)都那么強大的。還有一些老板，選擇絕路是為了家人，所謂“人死債消”，以自己一死換來家人的安穩(wěn)，也是沒有辦法的事。

總之，可以肯定，那些企業(yè)倒閉了寧可自己尋死的老板，一定是誠實的人。因為那些耍心機轉移財產，而故意讓自己企業(yè)倒閉的老板，才不會做這種傻事。

我是空谷財譚，與您分享我的觀點。

只要單位沒有宣布破產，和單位的勞動關系就還存在，所以單位同樣有義務為員工繳納社保。

第一，只要單位還存在，勞動關系就存在，社保就必須繳納。

有部分單位，由于這樣那樣的原因，經(jīng)營不善，處于瀕臨破產的邊緣，但是又沒有宣布破產，員工工資不能按時發(fā)放，社保不能按時繳納，但是只要沒有要破產，員工的社保還是必須繳納的，對于沒有及時繳納的，必須向社保部門申請延期繳納。

第二，單位破產，可享受失業(yè)待遇。

如果單位宣布破產，凡是繳納了失業(yè)保險一年的，都可享受失業(yè)待遇，在進行失業(yè)登記后和再就業(yè)培訓后，可領取失業(yè)救濟。

第三，破產清算后，員工工資和社保要優(yōu)先考慮。

破產需要進行債務的重組或清算，在債務清算過程中，排在最優(yōu)先位置的是員工工資和社保，也就是說優(yōu)先解決員工的工資和社保費用。

綜上所述，單位沒有宣布破產，但名存實亡，只要沒有宣布破產，員工和用人單位的勞動關系就還存在，就必須為員工繳納社保，有困難可申請延期，到期后，也必須進行繳納，否則單位仍然要負法律責任。

這個問題涉及到小股東的知情權的問題。

公司分類

公司法規(guī)定的公司有兩種：有限公司和股份公司。有限公司因為股東人數(shù)比較少，股東都很熟悉，所以人合因素比較重要。有限公司都會規(guī)定股東向股東之外的人轉讓股權，其他股東在同等條件下有優(yōu)先受讓權。

而股份公司純粹是資金的集合，所以股東向任何人轉讓股份不受限制。

沒破產不代表就盈利

根據(jù)大數(shù)據(jù)，民企的平均壽命不到3年，你們公司能8年不倒也算經(jīng)營的不錯。

但不破產不見得就盈利！舉個例子：你們公司注冊資金實繳100萬元，經(jīng)營了8年后，凈資產只剩下30萬元，8年經(jīng)營虧損了70萬元。這種情況仍不會破產，但根本就沒有任何盈利。

小股東應享受知情權

小股東因為持股比較低，在公司無法謀得一個職務，或者就是投資了一點資金，并不了解公司的經(jīng)營情況；再加上民營企業(yè)都有好幾本賬簿，有給股東的，有給銀行的，有給稅務局的，所以小股東更不清楚公司的經(jīng)營情況了。

《公司法》第三十三條　股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。

股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

如果公司連續(xù)盈利但不分紅，小股東如何處理？

如果公司連續(xù)盈利的話，并不意味著要分紅，分紅的權利在股東大會。

公司每年都有年度股東大會，會對《董事會工作報告》《監(jiān)事會工作報告》《財務決算報告》《財務預算報告》《利潤分配方案》等議案進行表決。

如果年度股東大會屢次作出不分紅的股東會決議，小股東可以要求公司回購其持有的股權，公司不收購的，小股東可以到法院起訴，由法院評估小股東的股權價值。

結語

公司中小股東地位很尷尬，又不能在公司任職，在股東會上說話又沒人聽，所以投資人最好投資股份公司當個小股東，可以隨時走人；在有限公司就要和其他股東非常熟悉，不會出現(xiàn)欺負小股東的情況。

當企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難并且負債累累時，能保護你的也只有法律了。如果利用跑路來遠走他鄉(xiāng)，這樣的行為便是對抗法律，不會有好結果。既然法律愿意保護這些破產的企業(yè)，為什么氣壓家還是選擇逃避呢？我慢慢的解釋這一個現(xiàn)象！

1，真實案例

溫州當?shù)仄髽I(yè)—信泰集團，其董事長胡福林負債出走美國，后來得到政府“不逼債”的承諾，于是回國開始進入破產清算程序，把所有的債務合理安排好之后，他在電視上稱“與其跑路，不如申請破產保護”。

這種事件是一種破產清算的積極事件，但是也有讓人心寒的例子。2018年1月25日，80后創(chuàng)業(yè)代表茅侃侃于家中自殺，原因是沒錢再繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，公司即將破產。事件發(fā)生之后，引起創(chuàng)業(yè)圈里的一陣騷動。

2，真實數(shù)據(jù)

2011年下半年，溫州民間借貸出現(xiàn)問題，許多企業(yè)的生產經(jīng)營面臨關門。到了2012年，溫州吊銷、注銷的企業(yè)數(shù)據(jù)顯示有9000多家，但其中僅27家申請破產，比例為0.3%。在2016年間，我國僅注銷、吊銷企業(yè)數(shù)量合計就高達138.6萬戶，但是收到的破產案件只有5665件，比例約為4%。這些數(shù)據(jù)真實的告訴我們，企業(yè)在最后無奈時，選擇進入破產清算的可以說是寥寥無幾。

3，為什么不申請破產？

至于這個問題，不是幾句話就能說清楚的。這需要結合企業(yè)的經(jīng)營情況、財產情況等等之類的來考慮。法院對于一個企業(yè)申請破產保護的程序也比較嚴格，所以說申請破產的話需要時間人力等成本的付出。很多公司的財務狀況方面，股東個人資產與公司資產無法具體進行區(qū)別，這就對于破產認定會產生很多麻煩的地方。

綜上所述，很多人不愿意申請破產，也是對于法律的不理解，不會利用法律保護自己。如果企業(yè)真正的走到破產這一步的時候，希望大家還是認真負責的對待公司所帶來的社會影響，而不是一走了之。

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業(yè)保險，那么可以通過失業(yè)保險來領取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險年限的不同，可以享受不同的一個失業(yè)金的領取，最長不會超過24個月。當然原公司破產倒閉以后，那么肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那么就轉移到新的工作單位，繼續(xù)繳費就可以了。公司倒閉以后，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那么你是可以直接轉移到新的工作單位繼續(xù)交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規(guī)定的一個繳費年限，養(yǎng)老保險是15周年以上，那么醫(yī)療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養(yǎng)老金和這個退休醫(yī)保的待遇。

很明顯，目前公司有很大的可能性是想拖著員工，好讓員工主動提出辭職，從而省去那一筆的賠償費用。但是，是不是要主動離職，還是取決于員工自己，個人覺得可以從以下幾點來考量：

一、繼續(xù)呆在公司，能夠得到賠償金額是怎么樣的？

之前我有個朋友遇到過類似的情況，公司馬上就要宣告破產，但是，由于辭退員工公司需要賠償?shù)慕痤~比較高，所以公司就一直在拖著。雖然沒有什么工作做，也沒有任何的人對接事務，但就是不辭退員工。

這樣大概持續(xù)了大概2個月時間，有些員工耗不住，主動提了離職，但耗到最后的員工雖然拿了一部分賠償進，但也并沒有拿到期望的賠償金額。因為公司瀕臨破產，沒有那么多的資產可以賠償。

所以，是不是繼續(xù)呆在公司，去拿賠償金，還真的是需要題主自己衡量公司的情況，否則就是白白浪費了自己的時間，以及其他可能的機會成本。

二、呆在公司，是不是能夠同時兼顧得到學習？

據(jù)題主描述，公司現(xiàn)在每天放培訓視頻，而且很有可能這些培訓視頻對于員工來說價值并不是很大。既然不是很大，是不是可以有機會不看，而是利用現(xiàn)在所擁有的時間，去學習一些其他的東西。

對于一個成年的職場人士來說，往往時間是很重要的，如果能夠利用有限的時間，盡可能多的讓自己多學一些東西，是再好不過了。

所以，題主如果覺得能拿到不錯的賠償，要留下來繼續(xù)耗著，那么，也最好不要浪費了這階段的時間，最好是可以學習一些專業(yè)類的技能，或者讀一些相關的書籍，為將來做準備。

三、如果離職，是否有更好的機會？

在經(jīng)濟學中，有一個詞叫做機會成本。所謂機會成本就是放棄次優(yōu)選擇而帶來的收益。

如果題主現(xiàn)在選擇主動離職，能獲得收入比得到賠償更多，同時短期內對于自己業(yè)務的提升也有很大的幫助，那么對于題主來說，主動離職就是機會成本比較低的一件事情。相反，則機會成本較高。

所以，題主可以衡量一下現(xiàn)在可以選擇的最好的機會可能帶來收益，以及目前留在公司帶來收益哪個更大，最終再做決定。

以上時個人的一些觀點，成年人在職場做選擇就是一種利弊的分析，所以分析好利弊，選擇最大化自己利益的即可。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

應當說還沒有存在不會破產的公司，有區(qū)別的是有的公司破產風險非常之小，有的公司破產風險非常之大，還有的公司破產風險中等。

公司之所以分為有限責任公司和無限責任公司，就是因為有破產的風險存在。包括破產風險在內的風險存在，所以就要界定責任。

現(xiàn)在連銀行都有破產的可能，所以不要說其他類的公司。在存款保險條例實施之后的首家破產銀行是包商銀行，雖然銀行破產的可能性極少，但也說明是不會沒有破產的。

從破產風險上看，民營企業(yè)的破產風險是大于國有企業(yè)的。人們到國企拿鐵飯碗，一方面是工作比較穩(wěn)定，另外一方面企業(yè)比較長久。當然國企因為機制不活，倒閉的也應該說也算是有不少的。

公司要想做百年企業(yè) ，成就百年基業(yè)，就是要培養(yǎng)核心競爭力。孫子兵法說，兵無常勢，水無常形，能因敵變化而取勝者，謂之神。做企業(yè)也是如此，與時代同行，跟時代同頻，這顯然是很重要的。

以上是律師為大家講解的關于”公司不申請破產怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。