病假期間合同到期單位和我終止合同

分協(xié)商解除、法定解除、違法解除。如果是用人單位提出解除并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償2008年前不超過12個月（簽字要慎重）；如果離退休不足五年即便醫(yī)療期滿也應(yīng)順延至退休，否則為違法解除；勞動合同期滿應(yīng)順延至醫(yī)療期滿才可終止合同；用人單位解除勞動合同除實體合法外，程序也應(yīng)合法，即履行事先通知工會義務(wù)，程序不合法為違法解除勞動合同，應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條及第九十三條第三款規(guī)定支付2倍經(jīng)濟補償。病假醫(yī)療期滿建議做勞動能力鑒定，以便訴求醫(yī)療補助費。《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。因是醫(yī)療期，常以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟補償基數(shù)，但浙江省高法院浙高法民一（2014）7號第十一條規(guī)定體現(xiàn)公平公正。以下是法律依據(jù)，僅供參考。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號 第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條　醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

《勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》法釋（2001）14號第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》勞辦發(fā)[1994]289號 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

本條第（一）項指勞動者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髦螅圆荒軓氖铝硇邪才诺墓ぷ鞯模梢越獬齽趧雍贤?/p>

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號 34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。35.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。36.用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)（1996）354號 22、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。

《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)(1996)354號文件有關(guān)問題解釋的通知》勞辦發(fā)(1997)18號 最近，部分地區(qū)對勞動部下發(fā)的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)(1996)354號以下簡稱《通知》）提出了一些問題，現(xiàn)答復(fù)如下： 二、《通知》第２２條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為５－－１０級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為１－－４級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《立法法》第九十三條 法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。

《浙江省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應(yīng)如何確定？

答：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

《人體損傷致殘程度分級》alsjs

大家了解醫(yī)療期嗎？

第一，醫(yī)療期的勞動關(guān)系。

醫(yī)療期實際上是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作，治療疾病，不能上班，而且是用人單位不得解除勞動合同的時限。

職工在醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，用人單位肯定不能解除勞動關(guān)系。

第二，醫(yī)療期的待遇。

如果是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照我們國家的有關(guān)規(guī)定，實際上指的是不低于最低工資的80%。當(dāng)然在包不包含社保個人部分里面有爭議。

不過社會保險的繳費基數(shù)要以勞動關(guān)系正常時的工資基數(shù)為準(zhǔn)，正常繳納。

其實我們大家思考一下，確實是這么一個道理。我們大家因病停止工作了，單位反而因合同到期解除勞動合同，不是將職工往坑里推嗎？會造成職工沒有收入，沒有社會保障，這樣對社會的影響很不好。

所以，國家很明確必須要等到醫(yī)療期滿，然后根據(jù)醫(yī)療期滿后的結(jié)果情況，確定是否可以解除勞動關(guān)系。

第三，醫(yī)療期的長短。

醫(yī)療期的時間是根據(jù)在本單位的工作時間和累計工齡計算長短的。最長高達(dá)24個月，一般應(yīng)當(dāng)在30個月之內(nèi)休完。

當(dāng)然，醫(yī)療期必須要以醫(yī)療保險機構(gòu)出具的醫(yī)療治療或休息的建議為準(zhǔn)。不可能說我6個月之內(nèi)，可以隨隨便便享受三個月的醫(yī)療期。

第四，醫(yī)療期滿后的處置問題。

醫(yī)療期滿后，如果能正常恢復(fù)工作，那么回到工作崗位上就可以。只要在任何一個時間段，不超過醫(yī)療期就可以。比如在一個單位工作滿20年以上，如果職工在任何一個30月內(nèi)的時間段，休的醫(yī)療期沒有超過24個月，這樣就是合規(guī)的。用人單位就不應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系，除非是勞動合同到期、職工嚴(yán)重違規(guī)被開除這樣的情況。

如果勞動合同到期，用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，從《勞動合同法》實施以后已經(jīng)不設(shè)置上限了，目前累計可達(dá)24個月。如果是用人單位，違反勞動合同法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。

但是關(guān)于病假工資有特殊規(guī)定。如果職工是因病失去勞動能力，不得不解除勞動關(guān)系的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法規(guī)定，支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金。

同時要根據(jù)失去勞動能力的情況，根據(jù)患病的病癥程度分為普通疾病、重癥、絕癥，分別支付6個月、9個月、12個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補助費。

第五，因病失去勞動能力怎么辦？

其實《社會保險法》規(guī)定，國家還應(yīng)當(dāng)建立失去勞動能力的病殘津貼制度。也就是說，勞動能力可以按月領(lǐng)取一定的病殘津貼待遇。一些地方實施的是退職待遇。

實施病殘津貼待遇，各省都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，寧夏自治區(qū)是按照繳費15年的，每月600元；繳費年限在15~25年之間，每交費多一年增加10元，25年以上的是每月700元。可以說繳費15年是享受病殘津貼待遇和養(yǎng)老金待遇的基本線。

實施病殘津貼待遇仍然可以繼續(xù)繳費，而且也會增加相應(yīng)的待遇。

到達(dá)退休年齡后，我們就可以辦理提前退休手續(xù)了。因為根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，失去勞動能力女同志45歲，男同志50歲可以退休。

所以，一定要趁早繳納養(yǎng)老保險滿15年以上。

值得注意的是，病假期間，用人單位終止勞動關(guān)系是無效的，我們可以申請勞動仲裁部門，判定恢復(fù)勞動關(guān)系并支付相應(yīng)待遇。等待醫(yī)療期滿后，仍然病重?zé)o法工作的，那么就可以自己申請解除勞動關(guān)系索要經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費了。

首先，勞動合同到期，單位不能隨意解除勞動關(guān)系，公司要提前30天通知勞動者，說明解除勞動合同及賠償情況。其次，經(jīng)濟補償，必須在員工離開公司之日，與勞動者結(jié)算清楚。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，病假是根據(jù)勞動者的工作年限以及本單位工作年限，給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)該支付病假工資，一般是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付；勞動合同到期后，如果醫(yī)療期未結(jié)束的，應(yīng)該順延至醫(yī)療期結(jié)束，如已經(jīng)結(jié)束的，用人單位可以終止勞動合同，終止勞動合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，從2008年1月1日起計算（因為經(jīng)濟補償金是勞動合同法規(guī)定的，該法是在2008才實施的，實際用工時間在08年以后的，按照實際的計算），每滿一年支付一個月的工資，不滿6個月的按照半個月支付，6個月以上的按照一個月支付；標(biāo)準(zhǔn)是離前或者解除勞動關(guān)系前12個月平均。 ?????????????????????????????申張正義團隊為你解答

以上是律師為大家講解的關(guān)于”病假期間合同到期單位和我終止合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。