合同到期是解除合同還是終止合同

這個(gè)問(wèn)題之前我也有回答過(guò)。

合同到期單位沒(méi)給你續(xù)簽合同，不屬于自動(dòng)離職，這是公司違約行為。雖然你們沒(méi)續(xù)簽合同，視為你們之間勞動(dòng)關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個(gè)方案選擇，一是你主動(dòng)提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動(dòng)局仲裁，但這樣做沒(méi)有補(bǔ)償金。

二是你直接去勞動(dòng)局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭(zhēng)取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額可以參考下面的勞動(dòng)法。

?

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期雙方不再續(xù)簽，只屬于勞動(dòng)合同到期終止，不屬于解除勞動(dòng)合同。如果要開(kāi)證明應(yīng)當(dāng)是“終止勞動(dòng)合同證明”或離職證明。

那么這個(gè)東西有什么作用呢？

一、對(duì)員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期，員工想續(xù)簽，公司不續(xù)簽。這種情況下員工屬于被動(dòng)失業(yè)，那么憑這個(gè)證明，可以去申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

二、對(duì)員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽，那就和自己辭職一樣的道理。那這個(gè)證明的用處就是在應(yīng)聘下一份工作時(shí)，對(duì)方公司可能會(huì)要求提供。

三、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)證明主要是確定公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。因?yàn)椴⒉皇枪景l(fā)完離職工資、停交社保就代表勞動(dòng)關(guān)系解除，一般還得有個(gè)書(shū)面的解除協(xié)議，比如辭職申請(qǐng)單（上面有相關(guān)的文字），或者這種證明。

以上回答，希望可以幫到您！

一般情況下單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同或者低于原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的工資，工作不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，工作6個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，包括了加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等。

其次，如果勞動(dòng)合同到期前或者到期時(shí)你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，視為勞動(dòng)合同終止，單位無(wú)需再向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，因?yàn)槟?年前已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，所以，你的人事關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司的，即你是勞務(wù)派遣公司的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司支付。

　　解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：　　

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。　　

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。　　通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒(méi)到期有人提出不干就是解除。　　

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：　　

《勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條　

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　

（一）勞動(dòng)合同期滿的；　　

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

農(nóng)地圈問(wèn)答團(tuán)隊(duì)：董金平

謝謝邀請(qǐng)！

首先需要給您明確一個(gè)概念，合同期滿就不叫解除合同了；只有在合同履行過(guò)程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由雙方共同協(xié)商。但單方提起都是有風(fēng)險(xiǎn)的，需要注意，尤其是企業(yè)的單方提起，基本上都有一些風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法中有多種情況下，解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

1.企業(yè)單方違法解除勞動(dòng)合同的。以不恰當(dāng)?shù)睦碛赏ㄖ獑T工，解除合同；沒(méi)有按照法定程序解除勞動(dòng)合同的。各種非法定理由。

2.企業(yè)認(rèn)為員工不勝任本職工作，又能證明員工不勝任的，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)，仍然不能勝任的。解除合同是可以的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.員工生病過(guò)了醫(yī)療期仍然無(wú)法參加工作的，也不能由企業(yè)安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.合同期滿，條件不變的情況下，員工要求續(xù)簽合同，而企業(yè)不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不知道以上您符合那種情況。

如果僅僅是勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽了，你是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，相信大家都知道吧，滿一年一個(gè)月。

另外還需要說(shuō)一點(diǎn)，如果是違法解除合同的話，不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還需要支付雙倍的賠償金。希望以上對(duì)你有點(diǎn)幫助。

作者：史澤華，資深人力資源總監(jiān)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)法律法規(guī)解析。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同到期是解除合同還是終止合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。