未繳納社保如何賠償

如果用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務(wù)，這是無(wú)可辯駁的。而且應(yīng)該按時(shí)足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機(jī)構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給員工。而這時(shí)候，勞資雙方的關(guān)系已經(jīng)不單純是勞動(dòng)關(guān)系了，變成了普通的民事關(guān)系，在向法院提起訴訟的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)以要求企業(yè)補(bǔ)償相應(yīng)的賠償責(zé)任，而不是要求企業(yè)補(bǔ)繳社保。

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關(guān)于是否賠償?shù)膯栴}，不管是勞動(dòng)合同法還是社保法都沒有具體明確的規(guī)定，但是按照我的理解，對(duì)于沒有繳納社保的公司，給勞動(dòng)者造成重大損失是可以要求公司給予賠償?shù)摹?/p>

按照社保法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后的三十日天內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)際一般的公司都是在員工領(lǐng)取第一個(gè)月的工資時(shí)，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來(lái)考慮，都要想方設(shè)法在員工的社保繳費(fèi)上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實(shí)這些不但是違反了國(guó)家的法律法規(guī)，同時(shí)也是損害了員工的合法權(quán)益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項(xiàng)權(quán)利：

一是要求公司為員工補(bǔ)繳在公司工作期間應(yīng)當(dāng)繳納的社保。這是大多數(shù)人維權(quán)最基本的主張。由于社保會(huì)保險(xiǎn)有的具有一定的時(shí)效性，所以一般大都是主張養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)也有個(gè)繳費(fèi)年限的積累和個(gè)人賬戶資金的問題。所以主張時(shí)重點(diǎn)是補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這三險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要事關(guān)今后自己能否退休或是能否按時(shí)辦理退休的重大權(quán)利。由于年齡不可能倒推，如果不補(bǔ)繳有可能自己今后無(wú)法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點(diǎn)主張的；醫(yī)療保險(xiǎn)雖然有一定的時(shí)效性，但是由于醫(yī)療保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫(yī)療退休待遇，這個(gè)繳費(fèi)年限失去了也是無(wú)法找回的，加之個(gè)人賬戶有一定的返還比例，這是個(gè)人的錢；失業(yè)保險(xiǎn)由于涉及到自己失業(yè)以后能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問題，如果公司沒繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，即使是非本人意愿離職也是無(wú)法領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的。

二是如果公司無(wú)法補(bǔ)繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)裁定公司要為員工補(bǔ)繳社保，但是由于各種各樣的原因，導(dǎo)致無(wú)法補(bǔ)繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時(shí)辦理退休的經(jīng)濟(jì)損失和醫(yī)療損失、失業(yè)保險(xiǎn)金的損失等。這個(gè)損失的計(jì)算一般是按照公司應(yīng)繳納的社保費(fèi)用、滯納金、應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的總和來(lái)進(jìn)行計(jì)算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致員工主動(dòng)離職的，可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以要求公司按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，給予經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在公司工作一年補(bǔ)償一個(gè)月本人在公司工作時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月工資的平均工資。經(jīng)濟(jì)賠償則是在公司工作一年補(bǔ)償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規(guī)定，為員工補(bǔ)繳了在公司工作時(shí)需要繳納的社保，補(bǔ)交以后是不能要求公司再給予賠償?shù)模挥性跓o(wú)法補(bǔ)繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進(jìn)行了補(bǔ)繳，離職時(shí)仍然可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按理來(lái)說(shuō)應(yīng)該是正規(guī)單位都會(huì)購(gòu)買社保的，不過(guò)有私人的那個(gè)小公司或者說(shuō)小店，那種是不購(gòu)買社保的，去應(yīng)聘之前，也會(huì)告訴你，所以未繳納社保也不會(huì)賠償?shù)?/p>

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，用人單位沒有交納社保，員工辭職以后用什么方法可以得到解約補(bǔ)償？應(yīng)該去哪里申訴呢？如果員工自己是主動(dòng)辭職的，那么是獲得不了經(jīng)濟(jì)賠償待遇的，這一點(diǎn)是可以肯定的，但是在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，作為企業(yè)單位有責(zé)任和義務(wù)來(lái)給自己的員工交納社保，這也是沒有任何問題的。

所以說(shuō)企業(yè)單位如果在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間沒有給自己的員工交納社保，這種情況下可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)的方式來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議，只要是你有提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過(guò)，比如說(shuō)勞動(dòng)證明啊，或者是銀行流水明細(xì)啊，等等之類的證明都是可以的，那么這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)的方式可以解決，補(bǔ)交社保這樣的一個(gè)爭(zhēng)議。

在補(bǔ)交社保的過(guò)程中，由企業(yè)單位承擔(dān)的繳費(fèi)比例和滯納金的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)完全由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)，因?yàn)槔U納社保的過(guò)程企業(yè)單位是需要承擔(dān)較大部分的繳費(fèi)比例的，而個(gè)人也需要承擔(dān)一部分的繳費(fèi)比例，所以說(shuō)個(gè)人需要補(bǔ)交的這部分費(fèi)用，你自己應(yīng)該還是要掏出錢來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

問題表述有問題。職工受傷跟沒有買社保不會(huì)有直接關(guān)系。

一般我們想表達(dá)的意思是沒有買社保的情況下，員工因工受傷，用人單位是不是應(yīng)該給賠償呢？

實(shí)際上，不管用人單位繳沒繳納社保，職工受傷以后都應(yīng)當(dāng)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有行政確認(rèn)部門確認(rèn)是否屬于工傷。

用人單位在30天內(nèi)享有排他權(quán)去申請(qǐng)工傷。如果用人單位在30天內(nèi)不申請(qǐng)，30天以后勞動(dòng)者或其近親屬以及工會(huì)都有權(quán)利申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位蓋不蓋章，都不影響工傷認(rèn)定。

行政確認(rèn)部門根據(jù)有關(guān)證據(jù)材料，會(huì)做出法律上的判斷，對(duì)這一事件出現(xiàn)確認(rèn)結(jié)果。確認(rèn)屬于工傷之后，用人單位和職工就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)或享有相應(yīng)的權(quán)利。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》，受傷的勞動(dòng)者首先可以享受工商治療所需費(fèi)用報(bào)銷的待遇。如果用人單位沒有繳納社保，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。另外還有相應(yīng)的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器械費(fèi)用等等。

另外，還可以享受停工留薪期待遇，也就是說(shuō)治療期間用人單位要保證工資待遇不變。也就是除了加班費(fèi)以外，其他的待遇都要照發(fā)。

發(fā)生了工傷，都有一次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的費(fèi)用有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，如果沒有繳納社保自然是用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)以后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付一次性工傷傷殘補(bǔ)助金。如果是1~4級(jí)傷殘，直接退出工作崗位，按月享受傷殘津貼待遇，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

5級(jí)以下的傷殘，應(yīng)當(dāng)?shù)皆蜆I(yè)崗位工作。5~6級(jí)傷殘，如果不能勝任原崗位也不能勝任用人單位調(diào)整后的崗位，可以退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼待遇。相關(guān)費(fèi)用不管是否參加了工傷保險(xiǎn)，都是要有用人單位承擔(dān)。

5~6級(jí)傷殘用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7~10級(jí)傷殘，雙方都可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)只要是有傷殘等級(jí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，而工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

這就是基本上的各種工傷待遇。用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，那么相應(yīng)費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)；如果用人單位開始繳納工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金就會(huì)承擔(dān)新發(fā)生的費(fèi)用。

有人說(shuō)用人單位不支付怎么辦？為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，人社部出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》。如果用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、撤銷登記備案；用人單位拒絕支付全部或部分費(fèi)用；法院出具終止執(zhí)行文書的；職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。職工都可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

有工傷保險(xiǎn)基金先行墊付的錢，會(huì)有社保部門向用人單位索要。

不過(guò)，我們要知道工傷保險(xiǎn)基金只會(huì)承擔(dān)按照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用，規(guī)定應(yīng)該有用人單位承擔(dān)的費(fèi)用，社保基金是不會(huì)承擔(dān)的。

綜上所述，萬(wàn)一職工發(fā)生工傷，用人單位承擔(dān)的并不是賠償責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用支付義務(wù)。至于賠償，是相關(guān)責(zé)任人做出的民生侵權(quán)上的賠償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”未繳納社保如何賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。