靈活就業(yè)人員個人繳費補(bǔ)貼

1.政策措施：以靈活就業(yè)人員身份按期繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的高校畢業(yè)生享受保險補(bǔ)貼。

　　2.服務(wù)對象：離校兩年內(nèi)(以畢業(yè)證登記時間為準(zhǔn))未就業(yè)的高校畢業(yè)生，實現(xiàn)靈活就業(yè)后，繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險保險費經(jīng)區(qū)、縣公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定和財政部門審核，給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼。

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樓主您好，單位交的社保和靈活就業(yè)交的社保，最終領(lǐng)到的退休金有沒有區(qū)別呢？區(qū)別會有多大呢？這個問題嚴(yán)格來說是有區(qū)別的，但是你要問最終的退休金，這個結(jié)果有沒有區(qū)別，實際上還是要取決于你的繳費條件來決定，因為最終我們養(yǎng)老金的計算結(jié)果是通過繳費條件來決定的，也就是說你的累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和社會平均工資這三大主體條件，來最終確定我們養(yǎng)老金的待遇。

也就是說如果你能夠保證這三大主體條件是完全一致的，那么我可以很肯定的告訴大家，無論是按照靈活就業(yè)方式來參保，還是通過企業(yè)單位的方式來參保，都是屬于職工養(yǎng)老保險的參保范疇，那么也就意味著最終所享受到養(yǎng)老金的待遇水平是完全一致，二者之間是沒有區(qū)別的，因為都是屬于職工養(yǎng)老保險，所以說在計算方式上面是完全一致的那么我們又能夠保證計算條件是一致的，那么其結(jié)果不言而喻，肯定是相同的。

但我們在實際參保的過程中，其實是很難保證所有的條件都完全一致，比如說你在不同的城市生活，那么城市與城市之間的社會，平均工資就會造成差異，同時我們靈活就業(yè)人員可能絕大多數(shù)人都會選擇一個較低的檔次，也就是60%，但是企業(yè)在職職工他會嚴(yán)格根據(jù)，你本人實際工資性的收入來進(jìn)行社保繳費基數(shù)，這樣一來的話就會造成平均繳費指數(shù)的差異，所以說即便累積繳費年限相同，也不一定能夠獲得一個相同的退休金。

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你好。在我國的社保政策中，確實有社保補(bǔ)助這方面的規(guī)定。這是為了保證靈活就業(yè)人員的切身利益，鼓勵下崗失業(yè)人員通過自謀職工、靈活就業(yè)的方式，實現(xiàn)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，是政府開展的一項民心工程。

要想享受到這些補(bǔ)貼是有條件的，首先你必須是屬于“4050”就業(yè)困難人員或是企業(yè)下崗失業(yè)困難職工，再就是低保戶家庭人員和殘疾人員，可以向戶口所在地的社區(qū)居委會，申請靈活就業(yè)人員參保，該項參保交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，交費完后可享受政府補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額一般可以抵扣掉你的養(yǎng)老保險交納費用。如果你不是這類人員，在辦理交納養(yǎng)老保險時是沒有補(bǔ)貼的。謝謝，望對你有幫助。

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樓主您好，靈活就業(yè)人員沒有上班也沒有單位，每年自己交社保，請問可以申請社保補(bǔ)貼嗎？所謂的社保補(bǔ)貼，實際上他就是為靈活就業(yè)人員設(shè)立的一項基本福利待遇，作為靈活就業(yè)人員，只要是具備臨退休5年，還是按照這種靈活就業(yè)的形式來交納職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的個人，那么就可以享受到社保的補(bǔ)貼待遇。

享受社保補(bǔ)貼待遇是需要你每年正常的交費，交完費用以后，然后才能夠去申請這個社保補(bǔ)貼，并不是說你先拿到這個補(bǔ)貼，然后再去交費，不是這個樣子的，只有先交費持有相應(yīng)的手續(xù)和這個交費小票，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請社保補(bǔ)貼的。補(bǔ)貼比例大概是70%左右，也就是說自己按照靈活就業(yè)的形式來交納社保，那么自己需要承擔(dān)30%的一個繳費比例，社保補(bǔ)貼能給予70%的一個補(bǔ)貼。

有些地區(qū)和有些地區(qū)的這個規(guī)定略有些偏差，比如說從補(bǔ)貼比例上和補(bǔ)貼年限上有些偏差，但是大致情況一般補(bǔ)貼5年的地區(qū)是比較常見的，有些地區(qū)可能只補(bǔ)貼三年補(bǔ)貼比例大概只有50%，當(dāng)然這也是有的，但是具體怎么樣還是要根據(jù)你們當(dāng)?shù)氐恼撸瑏韴?zhí)行這個補(bǔ)貼的待遇。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”靈活就業(yè)人員個人繳費補(bǔ)貼“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。