現(xiàn)如今勞動(dòng)糾紛越來越多，勞務(wù)問題向來都是大家所關(guān)心的話題之一，那么很多老板或者員工都想知道，如果被員工告到勞動(dòng)局后果是什么？對公司都有什么影響嗎，小編今天來為大家解答!

一、經(jīng)營誠信問題

員工是公司運(yùn)營的組成，經(jīng)營的核心離不開員工，世界上沒有不透風(fēng)的墻，員工和公司發(fā)生沖突，客戶會(huì)怎么想呢?這是一個(gè)問題!

二、會(huì)產(chǎn)生成本

員工將企業(yè)告向勞動(dòng)部門，企業(yè)勢必將咨詢相關(guān)法律服務(wù)，而這些都是需要成本的，時(shí)間成本，咨詢成本，甚至是如果企業(yè)在這爭議中存在過失，成本將會(huì)更大!

三、行政處罰

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：

一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

誠信，最大的失敗是失信。

被員工告到勞動(dòng)局后果是什么

先說下我自己的一些經(jīng)歷吧。剛參加工作那會(huì)，進(jìn)了個(gè)無良公司，干了三個(gè)月一毛錢的工資都沒發(fā)，后來好多人都離職了。當(dāng)時(shí)老板承諾，工資到時(shí)候一定一分不少地發(fā)給大家。結(jié)果離職都三個(gè)月了，欠大家的工資也沒發(fā)。大家就一致商量走勞動(dòng)仲裁程序，后來大家找的法律援助，來進(jìn)行維權(quán)。這個(gè)時(shí)候公司還醒悟，仲裁部門給公司下發(fā)的調(diào)解函，公司拒收，老板還不承認(rèn)我們以前是他公司的員工。因?yàn)榫苁照{(diào)解函，我們只能走下一步的訴訟程序。當(dāng)老板看到我們來真的時(shí)候，才開始慌了。然后給我們每個(gè)人打電話，讓我們撤銷起訴。大家沒人搭理他，老板又讓以前的老同事打電話求情。再后來大家表態(tài)說明，撤銷可以，先把工資補(bǔ)上，不見到錢，不撤銷。最后老板分了兩次，把錢給每個(gè)人都打了過去，但是只給了拖欠的工資，并沒有給補(bǔ)償，大家也沒有過多的追究。所從，從這件事來看，去勞動(dòng)局投訴還是有用的。那么為什么員工一去勞動(dòng)局投訴，問題就解決了呢?主要有以下幾點(diǎn)：

一、員工去勞動(dòng)局投訴，對公司的信譽(yù)還是有影響的

員工去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局一旦接收，那么公司就會(huì)在勞動(dòng)局備案，這也是公司的一個(gè)污點(diǎn)，而且在以后的很長一段時(shí)間公司都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。另外根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。

二、公司在行業(yè)內(nèi)名譽(yù)受損

如果員工去勞動(dòng)局投訴，那么基本上行業(yè)內(nèi)都會(huì)知道，公司會(huì)落一個(gè)不好的名聲。再加上從公司出來的員工，也會(huì)宣揚(yáng)公司的各種不好，這些都是直接的影響，甚至?xí)?dǎo)致公司的合作伙伴以后直接不再合作。

三、公司有可能承擔(dān)法律責(zé)任

如果鬧到法院，不僅要承擔(dān)法律成本和責(zé)任，還有可能面臨行政處罰。如果拒不執(zhí)行的話，是會(huì)上征信的，到時(shí)候公司貸款，包括其他的一切業(yè)務(wù)基本上都開展不了，以及對老板的后代都是不利的，這才是最大的影響。所以老板一般都會(huì)在你去勞動(dòng)局投訴的時(shí)候找你私下協(xié)商解決。員工的嘴是很不嚴(yán)密的，而且作為一種發(fā)泄的方式，員工投訴后會(huì)傳播自己投訴公司的消息。員工投訴的消息如果傳開，其他員工會(huì)想：哇，這都可以去告、去投訴啊，我也要投訴，我也要去告。這不僅讓內(nèi)部員工不穩(wěn)定，也會(huì)造成其他員工也有樣學(xué)樣去投訴，給老板帶來無盡的麻煩和苦惱，說不定還會(huì)有更多的補(bǔ)償和賠償。所以，老板在員工出現(xiàn)投訴情況時(shí)，一定會(huì)要求人事盡快處理此事，有些聰明的老板，甚至?xí)屓耸掳凑諊业南嚓P(guān)法律法規(guī)補(bǔ)償投訴的員工，并要求其離職，讓事態(tài)能夠掌握在可控范圍內(nèi)，不會(huì)波及更多的員工、影響更多的員工。

總結(jié)一下：

當(dāng)碰到這種問題的時(shí)候，一定要保留好自己的在職證據(jù)，考勤記錄、工作證、工資單、工作相關(guān)的資料和一些票據(jù)，這些都可以成為證據(jù)。然后拿起法律武器，來維護(hù)自己的合法權(quán)益，為自己爭取應(yīng)得的利益。

被員工告到勞動(dòng)局后果是什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例規(guī)定

【第八十條】 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第八十一條】 缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第八十二條】 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第八十三條】 違法約定試用期的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第八十四條】 扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

【第八十五條】 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【第八十六條】 訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第八十七條】 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第八十八條】 侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任

用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

【第八十九條】 不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第九十條】 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第九十一條】 用人單位的連帶賠償責(zé)任

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【第九十二條】 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【第九十三條】 無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任

對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第九十四條】 個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任

個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【第九十五條】 不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任

勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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