未簽署勞動(dòng)合同二倍工資

你好！你所述用人單位四種行為：一是沒有簽訂勞動(dòng)合同；二是拖欠工資；三是沒有節(jié)假日；四是工作十五小時(shí)，各有各的不同的法律后果。下面，我將有關(guān)法律規(guī)定梳理如下：

一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同問題。

• 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。若未簽訂的，從第二個(gè)月起，每月支付勞動(dòng)者雙倍工資，直到滿一年，最多11個(gè)月的雙倍工資。從滿一年起，視用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
• 對(duì)雙倍工資中一倍工資的性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于另一倍工資性質(zhì)，各省有不同認(rèn)識(shí)，這個(gè)主要涉及仲裁時(shí)效問題。對(duì)于一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算；對(duì)與用人單位發(fā)生工資爭(zhēng)議的，可以自勞動(dòng)關(guān)系解除后一年提出。
• 主流認(rèn)為，雙倍工資 中另一倍工資對(duì)對(duì)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，因此應(yīng)當(dāng)適用一年的時(shí)效期。

二、關(guān)于拖欠工資問題。

• 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者工資，工資支付周期不超過一個(gè)月。超過一個(gè)月支付工資是違法行為。
• 工資應(yīng)當(dāng)按照貨幣形式發(fā)放，遇到節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放工資。
• 在企業(yè)停產(chǎn)、歇工期間，如果一個(gè)工資支付周期內(nèi)的話，應(yīng)當(dāng)按照正常發(fā)放工資，超過一個(gè)周期的，支付工資應(yīng)當(dāng)不低最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)問題。

• 我國(guó)有三種工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。采用非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，需要經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批。
• 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)，每周至少休息1日。
• 綜合計(jì)算工時(shí)制下，可以周、年、月、季工作周期內(nèi)綜合計(jì)算平均工作時(shí)間，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即可。
• 不定時(shí)工時(shí)制下，勞動(dòng)者不受工作時(shí)間的限制，可以自由安排，沒有加班，也沒有法定節(jié)假日。

因此，看是不是超過法定勞動(dòng)時(shí)間，要看采用的工時(shí)制度，在不定時(shí)工時(shí)制下，是沒有加班的。

四、關(guān)于加班問題。

• 正常工作時(shí)加班的，加班費(fèi)按照平常的一點(diǎn)五倍支付勞動(dòng)報(bào)酬；
• 休息日加班的，加班費(fèi)按照平常的二倍支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果能夠調(diào)休的話，是不用支付加班費(fèi)的；
• 法定節(jié)假日加班的，不管是否補(bǔ)休，全部按照平常正常工資的三倍支付勞動(dòng)報(bào)酬。

五、關(guān)于如何維權(quán)問題？

• 用人單位要求勞動(dòng)者每天工作15小時(shí)，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)者可以針對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、不支付加班費(fèi)、不支付工資等行為向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)工資的，用人單位拒不履行的，可以責(zé)令用人單位支付一倍的賠償金。
• 勞動(dòng)者可以以用人單位未足額支付勞動(dòng)者工資為由，解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)要通過仲裁程序獲得補(bǔ)償。

限于篇幅和你提供的信息，作如上簡(jiǎn)要分析。若需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或者私信我，我們會(huì)盡力幫助您的。

勞動(dòng)者新進(jìn)入公司，當(dāng)月對(duì)勞動(dòng)合同條款有疑點(diǎn)或未與公司在條款上達(dá)到統(tǒng)一，那不要緊，應(yīng)有充分的余地雙方協(xié)商解決至所訂合同完善后再簽訂。

但自新人進(jìn)公司第二個(gè)月起必須按法簽訂勞動(dòng)合同，不論哪一方總要有妥協(xié)的一方或者雙方都認(rèn)可，否則就不成立。

要么新人走人，如公司自說自話留人，較長(zhǎng)期拖延，不簽勞動(dòng)合同，就屬違法，新人上訴法院，自進(jìn)公司第二個(gè)月起，每有一月得支付雙倍工資。

未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種勞動(dòng)合同類型：即，固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。其中，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，特指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同，建筑工程適用該類型勞動(dòng)合同正是其適例。

實(shí)踐中，承建單位為了節(jié)省經(jīng)營(yíng)成本，廣泛的使用“農(nóng)民工”逃避社會(huì)義務(wù)，損害勞動(dòng)者的利益。可以這樣認(rèn)為，通過開發(fā)房地產(chǎn)業(yè)取得大量財(cái)富的人，“農(nóng)民工”實(shí)際貢獻(xiàn)很大，至少農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)利益被開發(fā)者“笑納囊中”。

• 施工單位之所以不與施工人員簽訂書面的勞動(dòng)合同，書面的勞動(dòng)合同因“白紙黑字”有據(jù)可查，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)證據(jù)確鑿。

我們需要注意的是，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù)，除非全日制用工雙方當(dāng)事人可以口頭訂立勞動(dòng)合同外，不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，我們也不能認(rèn)為，不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位均需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。作者認(rèn)為，以下情形勞動(dòng)不能要求用人單位支付雙倍工資。

• 勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位的“緩沖期”，即，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由此得出結(jié)論，建筑工程有一個(gè)月內(nèi)結(jié)束的，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不需要承擔(dān)支付二倍工資。

• 勞動(dòng)者不愿訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位也不需要向勞動(dòng)者支付二倍工資，但是，用人單位有在1個(gè)月內(nèi)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，以及勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。

用人單位自用工之日起，超過1個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位除了有與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系義務(wù)外，還需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要指出的是，管理人員未與施工方簽勞動(dòng)合同的雙倍支付工資義務(wù)并不是管理人員，而是管理人員所在的單位。

• 徐劍隨筆，僅供參考。

你好，公司未跟員工簽訂勞動(dòng)合同與員工被公司辭退是兩個(gè)概念，沒有必然聯(lián)系，所以談不上二倍工資的賠償事宜。你的意思我明白，但你的問題問的不夠?qū)I(yè)，接下來我將系統(tǒng)地解答你的疑惑。

未簽合同，員工不一定能獲得二倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有員工入職一家公司的第一年未簽合同，不管員工有沒有被公司辭退，都可以要求公司從員工入職的第二個(gè)月起到合同滿一年的時(shí)段內(nèi)支付未簽合同的二倍工資。比如，員工A從2018年1月1日入職一家公司，到2019年1月1號(hào)都沒有簽合同，那么員工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日這之間的11個(gè)月的未簽合同的二倍工資。

如果員工在同一個(gè)公司干了幾年了，比如員工B在一家公司干了三年，都沒有簽勞動(dòng)合同。那么，員工是無法主張要求公司支付未簽合同的二倍工資的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》在這種情況下會(huì)視為公司已經(jīng)與員工B簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同了。員工B如果再主張公司支付未簽合同的二倍工資，會(huì)被公司以超過仲裁時(shí)效為由提出抗辯主張，那么法律將支持公司。

所以，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不一定都能獲得二倍工資。關(guān)鍵還是要看未簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是否超過主張二倍工資的仲裁時(shí)效。

被公司辭退，員工也不一定能獲得補(bǔ)償，更不一定能獲得二倍工資

如果員工在工作上犯了大錯(cuò)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么公司辭退員工就是合法行為，這種辭退無需支付員工任何補(bǔ)償。

如果員工在工作上沒有犯什么錯(cuò)，也沒有違反公司的規(guī)章制度，無故被公司辭退的，這屬于公司非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，按照法律規(guī)定才需要支付員工雙倍賠償金。

最后，無論是未簽合同的二倍工資補(bǔ)償或者是被辭退的賠償，員工都需要提前做一件事，那就是首先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，才可以主張相應(yīng)的賠償事宜。再?zèng)]有確認(rèn)員工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，談賠償都是虛的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”未簽署勞動(dòng)合同二倍工資“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。