委派員工如何簽訂勞動(dòng)合同
委派員工如何簽訂勞動(dòng)合同
從上一家公司委派來的時(shí)候,有沒有簽訂委派協(xié)議等相關(guān)資料,需要明確,如果確定那就跟你們無太大的關(guān)系,如果沒有,最好在這邊補(bǔ)一份勞動(dòng)合同,既然是副總,他一般不會(huì)不簽的,做兩手準(zhǔn)備
強(qiáng)烈要求中央對執(zhí)行”勞動(dòng)法合同法社保法″進(jìn)行一次督察大巡視切實(shí)保障職工權(quán)益!
公司應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的內(nèi)容是在雙方協(xié)商好的情況下自愿簽署的,勞動(dòng)合同內(nèi)容不能有違法違規(guī)或損害勞動(dòng)者利益的條款。
勞動(dòng)合同內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假等等,且在勞動(dòng)合同簽訂后由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
無論是勞務(wù)派遣工還是正式員工,工作已滿10年的都可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,這是勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定,除此之外派遣員工和正式工在以下這些待遇上也應(yīng)該是平等的:
一、條件滿足的都應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
按照規(guī)定,無論是勞務(wù)派遣工還是正式員工,在以下三種情況下都必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同:
- 在單位已經(jīng)工作滿10年的員工
- 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制的單位且員工年齡距離法定退休年齡不足10年的
- 連續(xù)訂立了兩次固定期限合同的
正式員工在達(dá)到上述條件是建立無固定期限勞動(dòng)合同是非常容易的;雖然勞務(wù)派遣員工也應(yīng)當(dāng)享有這個(gè)權(quán)利,到往往是快滿足這個(gè)條件的時(shí)候,勞務(wù)派遣公司都會(huì)打破“員工美好的夢”,因?yàn)樗麜?huì)在你即將達(dá)到這個(gè)條件時(shí)換另外一個(gè)派遣公司和你簽合同,但不影響你的工作,這讓很多派遣工顯得無比無奈,想為自己申冤但有比較難,其實(shí)派遣公司這個(gè)行為也是有漏洞的,員工若想維護(hù)自己的利益也是可以的。
因?yàn)橐粋€(gè)新合同的建立,必將會(huì)有一個(gè)舊合同的終止,終止時(shí)就應(yīng)當(dāng)給予賠償,再實(shí)施新合同。
二、工資待遇應(yīng)該實(shí)行同工同酬
派遣暫行規(guī)定也明確了,只有三性崗位才可以雇傭派遣職工,并且派遣職工的數(shù)量最多只能占員工總數(shù)量的10%,雇傭的派遣工工資待遇(包括績效考核)應(yīng)當(dāng)和正式員工保持一致,也就是所謂的應(yīng)當(dāng)實(shí)行“同工同酬”的待遇,保障派遣工的公平性。
三、福利保障也應(yīng)該平等
派遣工在社保、公積金等福利方面也應(yīng)當(dāng)和正式職工一樣,由公司代扣代繳,按月正常申報(bào)繳納,事實(shí)上很多派遣工會(huì)覺得自己不是正式員工,單位可以不給自己繳納,但這是一種錯(cuò)誤的理解。
勞動(dòng)法或者社保法對于正式工和派遣工都是一視同仁的,只要是簽了勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)在30日以內(nèi)為員工繳納這些該有的福利,福利好些的單位還會(huì)為職工繳納企業(yè)年金,補(bǔ)充醫(yī)療等。
【總結(jié)】勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)改變自己的心態(tài),不要覺得自己低人一等,正式員工享有的福利待遇派遣工都有權(quán)利享受,如果沒有享受到時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與單位協(xié)商解決。
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