公務(wù)員工資共分幾級幾檔

本科畢業(yè)工齡十年，目測已經(jīng)超過32歲，在這個年齡能夠公考上岸，首先要恭喜你。

新錄用的公務(wù)員任職定級有明確的規(guī)定。根據(jù)中組部、人社部2019年印發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》（【2019】10號）第四條規(guī)定，新錄用公務(wù)員一年試用期滿后，經(jīng)考核合格分兩種情況定職定級：

一、直接從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公務(wù)員隊伍，沒有工作經(jīng)歷的

1、高中和中專畢業(yè)，任命為二級科員，定二十七級?，F(xiàn)在報考公務(wù)員原則上都要求大專以上，因此類似中專和高中畢業(yè)的公務(wù)員已經(jīng)非常少見，但各地每年都會面向村社區(qū)干部專項招錄公務(wù)員，其中或多或少會有高中或中專學(xué)歷的情況出現(xiàn)；

2、大專畢業(yè)，任命為一級科員，定二十六級；

3、本科畢業(yè)、獲得雙學(xué)習(xí)學(xué)位的畢業(yè)生、研究班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)歷的研究生，任命為一級科員，定二十五級；

4、碩士畢業(yè)，任命為四級主任科員，定二十四級；

5、博士畢業(yè)，任命為二級主任科員，定二是二級。

二、具有一定工作經(jīng)歷的

試用期轉(zhuǎn)正后，可根據(jù)其資歷和工作年限，比照機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職級與級別。

也就是說，有工作經(jīng)歷的人員考上公務(wù)員，其經(jīng)歷和工齡是可以作為定職定級的依據(jù)的。但前提是，這段經(jīng)歷必須與體制相關(guān)，比如是事業(yè)單位人員，此前已經(jīng)是副科以上級別，在職考上公務(wù)員后，按照規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正后可以定四級主任科員，享受公務(wù)員副科的待遇；在國企有相當(dāng)經(jīng)歷，有組織人事部門的考察任命程序，進(jìn)入公務(wù)員隊伍后也可以比照定級。除此之外，如果是私企或自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，工齡再長，也無法作為定職定級的依據(jù)，考上公務(wù)員后一律從一級科員干起，最好不要奢望有太高的起點(diǎn)。

以中西部地區(qū)為例，試用期轉(zhuǎn)正后的一級科員到手也就是3000多的水平，東部發(fā)達(dá)地區(qū)略高，基本上是中西部地區(qū)的一倍，但對比當(dāng)?shù)氐姆績r，其實也很悲催。10年工齡的公務(wù)員，最終可能還會面臨買不起房的尷尬。

關(guān)于公務(wù)員的工資待遇，個人認(rèn)為要有三個基本認(rèn)識：

第一，不能想像得太美好。公務(wù)員的工資待遇在當(dāng)?shù)刂荒芩阒械茸疃嘀械绕纤?，比上不足比下有余，沒有外界吹噓的那么高，在沒有家人支持的情況下，以為一人可以養(yǎng)全家。

第二，收入存在嚴(yán)重的地區(qū)差異。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員工資待遇自然就高，反之則低。就差距而言，東西部之間的區(qū)域差可以達(dá)到一倍甚至一倍以上?；A(chǔ)工資全國統(tǒng)一，收入差主要體現(xiàn)在津補(bǔ)貼上，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)因為財政能力好，津補(bǔ)貼高，因而整體收入遠(yuǎn)超欠發(fā)達(dá)地區(qū)。

第三，公務(wù)員內(nèi)部也存在差別。比如政法系統(tǒng)，因為有專項津補(bǔ)貼，收入普遍比其他單位公務(wù)員高30%以上，也就是說，在政法系統(tǒng)，普通科員可以拿到其他單位正科副處以上的工資待遇。而在政法系統(tǒng)內(nèi)部，兩院收入又普遍高于公安，公安又高于政法委和司法局，兩院內(nèi)部的員額法官和檢察官，又比普通助理法官和檢察官收入高，助理法官和檢察官又比司法行政人員高，等等，系統(tǒng)內(nèi)部同樣存在收入差。

因此要論科員的收入，有兩個前置條件，一要看地區(qū)，二要看崗位。不同地區(qū)不同崗位，收入有明顯區(qū)別。

以小公所在的西部三線城市為例。

普通科員每月扣除五險兩金后到手收入大概在3300-3500之間，包括車補(bǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)因為有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，略高一點(diǎn)。年終綜合績效市區(qū)29000-36000之間，縣里18000-22000之間。算起來一年到手收入七八萬左右，加上公積金綜合收入十萬不到。

除此之外，每年有1200元的工會福利，以實物形式發(fā)放；每月有300多的餐補(bǔ)，直接打入飯卡消費(fèi)，一年在四千左右；另有200多每月的通訊和物業(yè)補(bǔ)貼，一年不到三千。除此之外再無其他收入。

同樣是科員，在廣東和江浙地區(qū)，到手普遍在15萬以上，加上公積金等基本上在20萬上下，幾乎是中西部的一倍。其中，僅年終績效等這一塊，東部發(fā)達(dá)地區(qū)很多地方就比中西部地區(qū)公務(wù)員一年的收入還高，由此可見東西部的收入差距。

感謝邀請。

事業(yè)單位八級管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員的科級副職。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

人事部出臺《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類：

1、現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位；

2、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；

3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

薪資水平：

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業(yè)技術(shù)崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術(shù)工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。

公務(wù)員還是全國一樣的，你本科畢業(yè)轉(zhuǎn)正就是科員身份，但套改時要考慮事業(yè)單位工作年限，如果沒有工作經(jīng)驗本科生轉(zhuǎn)正的級別工資就是380元，你現(xiàn)在的級別工資應(yīng)該在四百多。各個省市不同的是津補(bǔ)貼，我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級單位內(nèi)從事人事工作七八年了，相信我吧。呵呵

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公務(wù)員工資共分幾級幾檔“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。